Recrutamento Seleção E Remuneração Auditoria Em Recursos

Este estudo tem como objetivo identificar oportunidades e melhoria, nas áreas de Recrutamento e Seleção, Remuneração e Benefícios, Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Práticas Trabalhistas, com sugestões para cada um dos aspectos pesquisados, propondo uma medida de intervenção ou melhoria para atender as expectativas das organizações. Avaliando a percepção dos

apresentar os principais processos de planejamento de RH, recrutamento e seleção e suas principais técnicas e identificar o perfil adequado exigido pelo mercado de trabalho atual. Neste trabalho serão abordados também os procedimentos e rotinas para contratação, breve relato sobre direitos trabalhistas como 13º salário, férias e aviso prévio. Qual a função e importância da Convenção Coletiva para o trabalhador e como o processo de auditoria é uma atividade pertinente às empresas que…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 PAPEL DO RH 4 2.1.1 PREVISÃO DE PESSOAL 5 2.1.2 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS 5 2.1.3 RECRUTAMENTO 6 2.1.4 SELEÇÃO 7 2.1.5 ROTINAS PARA ADMISSÃO 8 2.1.6 CONTRATO DE TRABALHO 9 2.1.7 CONVENÇÃO COLETIVA DO TRABALHO 9 2.1.8 DIREITOS DO COLABORADOR 9 3 PLANO DE AUDITORIA 11 3.1.1 AUDITORIA NA ÁREA DE RH E NAS DEMAIS ÁREAS DA EMPRESA 11 4 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 ANEXOS 15 CONTRATO DE TRABALHO A TÍTULO DE EXPERIÊNCIA 15 1 INTRODUÇÃO

1 INTRODUÇÃO A área de Recursos Humanos é estratégica para as organizações, pois independente do ramo, porte de cada empresa e outros, há uma certeza a organização deve assegurar o equilíbrio entre os recursos existentes em suas atividades, existe a necessidade de mudança do papel das pessoas nas organizações, principalmente na parte dos profissionais de Recursos Humanos. Atuar em Recursos Humanos exige mais do que habilidade em lidar com pessoas é preciso visão ampla de negócios,…

Trabalho apresentado as disciplinas Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e Seleção, Administração de Remuneração e Beneficios. Tutores: Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Claudia Cardoso, Henry Nonaka. Itaberaba 2012 Sumário 1 Introdução 2 Desenvolvimento 2.1 Descrição de Cargo 2.2 Recrutamento e Seleção 2.3 Legislação e Prática Trabalhista – Pesquisa Bibliográfica

desafios mais relevantes da organização e contribuem para o alcance dos objetivos organizacionais e individuais. De acordo com (CORADINI e MURINI, 2009, p.58): “O responsável pela gestão de pessoas deve estar atento se os mecanismos utilizados na seleção de candidatos estão coerentes com as exigências da empresa e com os valores disseminados por ela, bem como o princípio básico dessa área que é o respeito ao ser humano. Ter nas mãos a dura tarefa de decidir sobre a vida profissional de…

diferente, encantar com novas soluções e contribuir com o ambiente de trabalho. - Comprometimento: Vontade de fazer a diferença e se envolver com o trabalho que faz lembrar, que este envolvimento vem de dentro, e não deve ser, ligado apenas a remuneração. - Capacidade de Aprendizagem: Para buscar autoconhecimento e aprendizado, crescendo sempre. - Visão Generalista e Função de Especialista: É bom conhecer um pouco sobre tudo, pois ter informação é um diferencial desde que exista foco. 3)

qualificações e habilidades para o gerenciamento. Nesta situação, entende-se que um bom sistema de recrutamento e seleção de pessoas daria as empresas uma melhor estrutura podendo contar com as pessoas que possuem as características e competências indispensáveis para suprir as necessidades das empresas. Por isso a presente pesquisa tem o intuito de estudar as práticas de gestão estratégica na área de Recursos Humanos, verificando as dificuldades que o gestor encontra frente aos…

Desenvolvimento Organizacional. Em reuniões mensais, avalia questões de remuneração, liderança, sucessão, capacitação e temas de interesse de Recursos Humanos. 3.7 Comitê de Auditoria, Gestão de Riscos e Finanças O comitê é formado por (um conselheiro, o vice-presidente de Finanças,gerente de Gestão de Riscos e Auditoria). Eles Reúnem-se mensalmente, para apoiar o Conselho na análise financeira, de riscos e do relacionamento com as auditorias externas. Os temas são analisados pelo…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MARIA DAS NEVES GONÇALVES S. DA ROCHA DANIELA RODRIGUES GONZALEZ JANETE PEREIRA DE LIMA ALINE KAYTE DO NASCIMENTO A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Recife 2013