Recrutamento Seleção E Remuneração Auditoria Em Recursos

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Idertton Martins De Jesus Confeitaria Mão na Massa RIO VERDE – GO 2012 Idertton Martins De Jesus Confeitaria Mão na Massa Trabalho apresentado a disciplina Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e Seleção e Administração de…

qualificados de uma empresa terceirizada onde e feita a seleção dos currículos para cada cargo e perfil solicitado e depois encaminhado para os gestores da empresa Guanabara onde e feito uma nova entrevista com os mesmo e supervisor do cargo solicitado e enfim a seleção final. ( Recrutamento e Seleção de Pessoal ) Sugestões: em nossa opinião a empresa poderia montar uma equipe com profissionais treinados e qualificados para fazer ela mesma o recrutamento dos seus novos funcionários,…

1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1.1 Descricão e ánalise de cargos 4 2.2 A importancia do recrutamento e selecao de pessoas em cima da entrevista....7 2.2.1.1 A compatibilizacao dos direitos trabalhista......................................................9 3. PLANEJAMENTO DA AUDITORIA.......................................................................11 3.1 Plano de auditoria...............................................................................................12 4

contratar pessoas capazes de agregar valor à organização. Sendo assim, o primeiro passo para que se realize uma gestão eficaz de pessoas é a criação de uma estrutura a qual possibilite que os funcionários se adaptem nos cargos certos e tenham uma remuneração justa. Atualmente, estas duas empresas tem conhecimento da relevância de um Plano de Cargos e Salários, mas mesmo assim ainda operam de forma relevante a tais informações. 1. DESENVOLVIMENTO 1.1.…

BARBOSA SUMÁRIO 1. INTRODUÇAO 4 2.1 rECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 5 1. INTRODUÇAO O objetivo do trabalho é apresentar os resultados de uma pesquisa elaborada, sobre a percepção de profissionais de gestão de pessoas, das empresas Aloha e Eletro motores. Os resultados da pesquisa permitem demonstrar que, os profissionais de recursos humanos das organizações pesquisadas, percebem a sua área como de…

CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Ariana da Silva Ednei Santos Kamila Cajaíba Josineide Dias Romildo Farias ATUAÇÃO ESTRATÉGICA NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DAS EMPRESAS CONSTRULITO E COM TUDO MATERIAL DE CONSTRUÇÃO Vitória da Conquista 2013 Ariana da Silva Ednei Santos Kamila Cajaíba Josineide Dias Romildo Farias ATUAÇÃO ESTRATÉGICA NA ÁREA DE RECURSOS…

Gestão de Recursos Humanos Autor: Paulo Nunes Data de criação: 17/11/2007 Contributos: Este verbete não recebeu quaisquer contributos. Se for especialista nesta matéria e acha que pode melhorar esta página contate-nos para o nosso e-mail: knoow.net@gmail.com. Resumo: A gestão de recursos humanos consiste num conjunto de funções e atividades que podem ser sintetizadas no seguinte:... ver mais Palavras chave: recrutamento e seleção, integração, análise e descrição de funções, avaliação de

organização eram vistos apenas como parte no processo produtivo, ou em outras palavras, “peças de uma maquina”. Segundo Chiavenato (2002, pg 1) “ No passado, não muito distante, as pessoas eram consideradas recursos das organizações: os chamados recursos humanos. [...] Em geral, recursos representam algo material, passivo, inerte e sem vida própria que supre os processos organizacionais em termos de matérias-primas, dinheiro, máquinas, equipamentos etc. Somente a partir da década…

Professores: Janaina V. Testa, Elizete Alice Z. de Oliveira e Ana Celi Pavão , Sergio Góes de Barbosa e Fabiane T. Muzardo. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 Recrutamento, Seleção e Remuneração 2.2 Legislação e Práticas Trabalhistas 2.3 Auditoria em Recursos Humanos 4. CONCLUSÃO 5. BIBLIOGRAFIA 1. INTRODUÇÃO O conteúdo que será desenvolvido nesse trabalho tem por finalidade analisar a…

Na Administração de Recursos Humanos temos quatro funções básicas. Qual das sentenças abaixo melhor define a função Planejamento de Cargos? UNIDADE II Pergunta 1 É uma expressão utilizada para designar as faltas ou ausências dos empregados no trabalho, incluindo a famosa meia falta (quando o empregado vai trabalhar apenas na parte da tarde). Estamos tratando: a. turnover. b. absenteísmo. c. faltas programadas. d. faltas justificadas. e. nenhuma…