Recrutamento Seleção E Demissão

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO “Devemos negociar com liberdade, mas jamais negociar a liberdade” John Kennedy Objetivos: Mostrar o processo de recrutamento de pessoas Indicar como as organizações atraem talentos Pontos Chaves:  Rotatividade de Pessoal (turn over)  Quadro de efetivos  O processo de recrutamento de Pessoal  Consultorias  O processo de seleção  A Entrevista  Testes utilizados no Processo Seletivo Responsabilidades do Recrutamento & Seleção Capacitação e triagem de…

POLITICA DE ADMISSÃO ( RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ) O Recrutamento é o processo de identificação e atração de um grupo de candidatos entre os quais serão escolhidos alguns para posteriormente serem contratados para o emprego. Este é o papel do recrutamento: divulgar no mercado as oportunidades que a organização pretende oferecer para as pessoas que possuam determinadas características desejadas. No caso de recrutamento interno pois é um procedimento econômico e demostra credibilidade por parte da

AREA DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Auditoria em Recursos Humanos; Legislação e Rotinas Trabalhistas e Recrutamento, Seleção e Remuneração. Docentes: Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vania Machado, Claudia Cardoso M. Napoli, Joenice Diniz. Sete Lagoas 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 PESQUISA DAS EMPRESAS 4 2.1 PRIMEIRA…

UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS Cirleni Aline Tiller Abrantes PROPOSTA DE APERFEIÇOAMENTO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Dourados 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS Cirleni Aline Tiller Abrantes PROPOSTA DE APERFEIÇOAMENTO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho apresentado na Disciplina de Pesquisa em Administração do 4º Ano,…

Anhanguera-Uniderp, sob a orientação da professora tutora presencial Bernadeth Machado. ARACAJU-SERGIPE 2015.1 – 1º BIMESTRE SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. CONSIDERAÇÕES INICIAIS E DIAGNOSTICO 3. PEDIDO DE DEMISSÃO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 3.1 – PEDIDO DE DEMISSÃO 3.2 – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4. DEMOSNTRATIVOS DE PAGAMENTO DE SALÁRIO 5. POLÍTICA DE RECOMPENSA 6. PROGRAMA DE RELAÇÕES COM O EMPREGADO 7. CONCLUSÃO 8. REFERÊNCIAS 9. Anexo I 1. Introdução: A atividade…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO 4 2.1.1 Descrição e Análise de Cargo: 4 2.1.2 Recrutamento externo: 4 2.1.3 Recrutamento interno: 5 2.1.4 Definição estratégica e de políticas de remuneração: 6 2.1.5 Recrutamento e Seleção de Etapas do processo para cargo de Líder:: 7 2.2 RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO 7 2.3 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTA 8 2.4 REALIZAÇÃO DE PLANO DE AUDITORIA ANUAL 10

sistemas abertos e interagem com o meio, existem entradas e saídas de funcionários, e a saída deles é chamada de desligamento ou de demissão. Todas as pessoas que de alguma forma estão envolvidas com o mundo organizacional sabe o que significa uma demissão, e por esse motivo, a grande maioria dos autores que escrevem sobre recursos humanos passam direto pelo conceito de demissão, pois o considera sabido por todos. Porém, é importante conceituar esse evento. Esse processo se caracteriza…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Abertura de Vaga: Sejam para vagas de implantação ou de substituição, devem ser preenchidos e encaminhados ao setor de Requisição de Pessoal. O setor de Cargos e salários, buscará todas as aprovações necessárias para a liberação da vaga, bem como confirmar dados de carga horária x cargo x valor salarial. Após vaga aprovada, é repassado para a área de recrutamento e seleção, e é alinhado o perfil da vaga com o gestor, e definido se…

Treinamento & Desenvolvimento, Recrutamento & Seleção, Remuneração e os Serviços (folha pagamento, admissão, demissão, férias, etc.). Onde se aplica? Os processos de RH são aplicáveis a todas as áreas da cia, visto que todos os setores são formados por pessoas, logo existe a necessidade de recrutamento, treinamento, remuneração, dentre outras atividades do setor. Há política de recrutamento? O modelo de atuação nos trás uma política de recrutamento e seleção, com foco no…

entender como o 1.conjunto de elementos entre os quais há uma relação. 2 disposição das partes ou dos elementos de um todo, coordenados entre si, e que formam uma estrutura organizada. 3. Reunião dos elementos naturais da mesma espécie.” 1 - Recrutamento e Seleção de Pessoal: – Recrutar e selecionar profissionais deve servir para a empresa como função estratégica do seu objetivo final. O ato em si é uma ferramenta importante, que pode direcionar o segmento da empresa para o sucesso…