Recrutamento Seleção E Demissão

utilizados pelos motoristas. POLITICA DE ADMISSÃO RECRUTAMENTO Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de Recursos Humanos oportunidades de emprego que pretendem preencher (CHIAVENATO, 1997, p. 205). Através do recrutamento, dar-se-á início ao processo de…

softwares como Word, Excel, curso de libras, entre ouros. 3.1- RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O recrutamento se através de uma solicitação de pessoal, entregue pelo gestor ao RH, onde o mesmo segue um roteiro disponibilizado a baixo para seleção. Segundo Chiavenato (2005) o recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no mercado de recursos humanos para abastecer seu processo seletivo. Na verdade, o recrutamento funciona como um processo de comunicação: a…

Gestão de Recursos Humanos Gestão de Recursos Humanos compreende o setor da empresa cuja função é promover a seleção, gestão e encaminhamento dos funcionários segundo as necessidades e metas da empresa. É assim denominado o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. No entanto, o mais frequente é atribuir este nome à função que ocupa o setor que tem por finalidade adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. O objetivo básico que…

Antunes de Sousa Objetivo ADMINISTRATIVO DE OBRAS Experiência Admissão: 24/11/1987 à 02/10/1990 –(Via Engenharia e Comércio Ltda). (Conferente) Responsável pela Administração de Pessoal (Recrutamento, seleção, admissão, folha de pagamento, demissão, homologação de rescisão, e preposto perante a justiça do trabalho), controle e arquivos de documentos pertinentes à área; Responsável pela elaboração, controle e arquivo de contratos de empreiteiros,…

Tecnologia em Recursos Humanos Curso: Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Produção Textual Interdisciplinar Individual Semestre: 3° Semestre - 2013/2 PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL – 3º Semestre Disciplinas do Semestre Professores Recrutamento e Seleção e Remuneração Profª Cláudia Cardoso M. Napoli Prof. Joenice Diniz Auditoria em Recursos Humanos Prof. Rinaldo Lima Legislação e Rotinas Trabalhistas Prof. Jossan Batistute Prof. Vânia Machado Caro…

Processos de Agregar Pessoas – São os processos utilizados para incluir novos funcionários na empresa. Este subsistema define quem irá trabalhar na empresa e tudo tem início com o planejamento de recursos humanos, pesquisa de mercado de RH, Recrutamento de Pessoas, Seleção de Pessoas e Integração de Pessoas Processos de Aplicar Pessoas - São os processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho…

................ Politica de saúde e segurança do trabalho................................................. Politica de demissão................................................................................... Referencias bibliográficas.............................................................................. 1)Introdução O Recrutamento e Seleção de Pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização. Quando bem administrado, este processo…

propósitos gerais retornar informações sobre pontos fortes e fracos, diferenciar os indivíduos visando às recompensas, avaliar e manter o sistema de recursos humanos da organização e gerar um arquivo documental para apoiar determinadas ações, como a demissão de um funcionário. A avaliação de desempenho pode ser controversa porque é feita para servir a vários propósitos diferentes. Mesmo quando o propósito explícito da avaliação é o mesmo, os executivos podem entendê-lo de maneiras…

procuram denominar as pessoas que trabalham nas organizações como colaboradores ou parceiros das organizações, deixando para trás termos como funcionários ou empregados. Segundo Gil (2001), a gestão de pessoas abrange uma gama de atividades, como recrutamento de pessoal, descrição de cargos, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, dentre outras. A gestão de pessoas considerada contingencial e situacional, pois dependem de vários fatores como a cultura existente em…

tais como recrutamento, seleção, treinamento, planos de cargos e salários, avaliação de desempenho, incentivos e remuneração. 2. Função do Recursos Humanos Uma das principais tarefas do setor do recurso humanos é planejar e organizar a rotina dos funcionários da empresa, afim de criar um ambiente agradável e motivador. O departamento tem como parte burocratica, férias, banco de horas, autorização de licenças, segurança, saúde, alimentação e transporte de todos os contratados,…