Recrutamento Seleção E Demissão

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Cargos e salarios 4 2.1.1 RECRUTAMENTO 5 2.1.1.1 Recrutamento Interno 5 2.1.1.1.1 Recrutamento Externo 6 2.2 Recrutamento On-line 6 2.3 Recrutamento e suas experiências 7 2.4 Processo de Seleção 8 2.5 Diretos do Colaborador 9 3 Auditoria No Cenario Organizacional 14 4 CONCLUSÃO 15 REFERÊNCIAS 16 1 INTRODUÇÃO Num contexto de complexidade e incerteza, as organizações, para alcançarem

TÉCNICO EM CONTABILIDADE JULIANE DE OLIVEIRA PROCESSOS DE ADMISSÃO E DEMISSÃO DE UM FUNCIONÁRIO CANOAS 2012 JULIANE DE OLIVEIRA PROCESSOS DE ADMISSÃO E DEMISSÃO DE UM FUNCIONÁRIO Trabalho de Conclusão apresentado ao curso Técnico em Contabilidade como requisito parcial para obtenção do grau de Técnico em Contabilidade pelo Instituto Pró-Universidade Canoense. Professor Orientador: Marília Lipert Canoas 2012 JULIANE DE OLIVEIRA Trabalho…

Recrutamento e Seleção É o processo de capacitação e retenção de talentos.Onde as empresas esperam que através deste processo sejam selecionadas as pessoas certas para as vagas disponíveis na organização.Não basta o profissional selecionado ter as qualificações necessárias para exercer a função na empresa,mas também compartilhar da mesma cultura e valores da empresa contratante. O recrutamento e seleção embora constituam um processo contínuo são conceitos diferentes com fronteiras…

e contribui para o processo de recrutamento e seleção. A entrevista de demissão, assim, auxilia no sentido de evitar desacertos, diminuindo custos para a empresa e contribuindo para a saúde do trabalhador. Palavras-chaves: Entrevista de desligamento, trabalho, organização, desvinculação.A entrevista de desligamento consiste numa conversa com um empregado cuja saída, por iniciativa dele ou da empresa, já foi decidida. É feita pelo psicólogo de recrutamento e seleção, sem a presença de…

- Etapa 2 - Passo 2 DESCRIÇÃO DE CARGO Título: Analista de Recursos Humanos Descrição Responsável pelo setor de Recursos Humanos e processos de Departamento Pessoal. Requisitos: Gerenciar toda à parte de Recrutamento e Seleção Elaborar treinamento e o de desenvolvimento de pessoal, através de cursos, palestras e outros. Orientar sobre os benefícios; Administrar avaliações de desempenho, através de relatórios. Mobilizar um conjunto de capacidades comunicativas…

Guarulhos- SP Cep 07244.000 Tel. para Contato:24992976/ 961489347/ 961717361– carol-carvalho@ibest.com.br Objetivo: Recrutamento e Seleção / Recursos Humanos Experiência na área de Recrutamento e seleção, contato com gestores e lideres de diversas áreas; Vagas generalistas; Seleção por competência; Aplicação de testes psicológicos ( Palográfico, A.C, Quati Grafológico, Disc) Dinâmicas em grupo; Integração de pessoal;…

de um glossário com os principais conceitos, tipos e seus pontos fortes e fracos referentes a recrutamento, seleção, socialização, desenvolvimento e demissão, com discussão em sala, Assistir ao filme Recursos Humanos 19.03 – Construção de um glossário com os principais conceitos, tipos e seus pontos fortes e fracos referentes aos processos a recrutamento, seleção, socialização, desenvolvimento e demissão, com discussão em sala 26.03 – Construção do questionário da pesquisa…

e externos da administração pública federal. 1.2 Descrição do problema A empresa Foxconn do Brasil localizada em Barueri -Alphaville e uma, empresa que esta com auto nível de desligamento de seus colaboradores sem justificativa, para demissão do quando colaborador tem algumas faltas as vezes como justificativas outras vezes sem justificativas em todos os setores da empresa e o esta desligado da empresa. No gráfico (Fig.2) é demostrado o nível de falta como justificativa…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Definição 1º RECRUTAMENTO = processo de IDENTIFICAÇÃO e atração de um grupo de candidatos entre os quais serão escolhidos alguns para posteriormente serem contratados para o emprego Função: abastecer adequadamente o processo de seleção Forma das empresa suprirem as necessidade de RH, para atingir seus objetivos por intermédio de uma estrutura social realmente qualificada COMUNICAÇÃO BILATERA: a organização opta por determinada pessoa para ocupar o cargo, e a pessoa se

previsão de pessoal Planos organizacionais: Planos estratégicos; Planos e orçamentos das unidades; Previsão de vendas; Reorganizações internas. Fatos externos: Cenário econômico; Aspectos legais. Rotação de pessoal: Aposentadorias; Pedidos de demissão; Promoções; Transferências. Descrição e Análise de Cargos A descrição de cargo é o processo de se relacionar detalhadamente o que ocupante faz, sob quais condições faz e por que faz. Descreve as principais responsabilidades atribuídas…