Recrutamento e seleção

Recrutamento e Seleção

É o processo de capacitação e retenção de talentos.Onde as empresas esperam que através deste processo sejam selecionadas as pessoas certas para as vagas disponíveis na organização.Não basta o profissional selecionado ter as qualificações necessárias para exercer a função na empresa,mas também compartilhar da mesma cultura e valores da empresa contratante.
O recrutamento e seleção embora constituam um processo contínuo são conceitos diferentes com fronteiras entre si. De um modo geral, o recrutamento consiste na procura e atração de candidatos para uma determinada função, enquanto seleção consiste na escolha e tomada de decisão do candidato que ocupará o cargo disponível.
São utilizados três processos para recrutar candidatos:
1-Recrutamento interno -È mais econômico para a empresa,economiza despesas com anúncios em jornal e internet,custo de atendimento de candidatos,custo de admissão,custo de integração do novo empregado.As vagas são divulgadas dentro da empresa onde os candidatos se inscrevem na vaga de seu interesse e passam por um processo de seleção.
2-Recrutamento externo –É quando a empresa procura preencher suas vagas com pessoas vindas de fora,candidatos que são atraídos por anúncios de divulgação das vagas.Pode ser através de banco de currículos,ou por parte do candidato se apresentar na empresa.
3-Recrutamento misto - Existem três tipos de recrutamento misto: Inicialmente, recrutamento externo, seguido de recrutamento interno, caso o externo não apresente resultados desejáveis. A empresa prefere a entrada de recursos humanos à sua transformação, ou seja, precisa de pessoal já qualificado no curto prazo e precisa importá-lo do ambiente externo. Não encontrando candidatos externos adequados, usa-se o próprio pessoal, não considerando inicialmente os critérios sobre as qualificações necessárias. Inicialmente recrutamento interno, seguido de recrutamento externo, caso o interno não apresente resultados desejáveis. A empresa