Recrutamento Seleção E Demissão

[pic] ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead ADMINISTRAÇÃO – MÓDULO RELAÇÕES HUMANAS ATRATIVIDADE E SELEÇÃO RELAÇÕES HUMANAS Guarulhos 2013 ATRATIVIDADE E SELEÇÃO RELAÇÕES HUMANAS Trabalho apresentado ao Curso Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina Atratividade e Seleção. Profº Silvia Aparecida Guarulhos 2013 Como pudemos…

....................................................................................11 6.2 Política de Admissão...........................................................................................................15 6.3 Política de Recrutamento e Seleção....................................................................................19 6.4 Plano de Recompensa e Remuneração Estratégica.............................................................22 6.5 Política de Segurança no Trabalho

........................................................ 6 2.2 – O Papel do RH ...................................................................................................... 7 3 – Recrutamento de Pessoal ...................................................................................... 7 4 – Seleção de Pessoal................................................................................................. 8 5 – Desenvolvimento de Pessoal ..............................................

portfólio 1 ATRATIVIDADE E SELEÇÃO ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 portfólio 1 ATRATIVIDADE E SELEÇÃO Trabalho apresentado ao Curso Gestão em Recursos Humanos Faculdade ENIAC para a disciplina de Atratividade e Seleção Prof. SILVIA APARECIDA RAIMUNDO FERREIRA

contratação e demissão dos funcionários, supervisionava, controlava, chegando até a puni-los. Surgiram também as primeiras leis regulamentadoras das atividades do trabalho, incluindo o estabelecimento de horários e dias bem como a regulação do trabalho infantil e condições mínimas de segurança. Em 1910, o taylorismo consolidou-se como o primeiro estruturado sobre a gestão de recursos humanos, modelo que incluía entre outros, o desenvolvimento de uma ciência para cada elemento do…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4 2.1.1 As organizações contemporâneas e suas exigências 4 2.1.2 Descrição e análise de cargos 4 2.1.3 Tipos de recrutamento 5 2.1.4 Entrevista 6 2.2 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS 7 2.2.1 Adicional periculosidade, insalubridade e penosidade 7 2.2.2 Gratificação natalina (13° Salario) 8 2.2.3 Férias 9 2.2.4 Recisão trabalhista (dispensa por justa causa) 9 2.3 AUDITORIA E CONSULTORIA 10 2.3.1 Plano de…

232582014 ATRATIVIDADE E SELEÇÃO Relações Humanas ............................................................................................................................... Guarulhos 2014 MARCIANA BERNArDINO - 232582014 ATRATIVIDADE E SELEÇÃO Relações Humanas Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Atratividade e Seleção. Prof. Nancy.…

Prointer III nós possibilita aprofundar nossos conhecimentos e a desenvolver o objetivo proposto. Introdução De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde de segurança do trabalho podem contribuir neste contexto. É interessante dizer agora que, através das disciplinas cursadas nesse semestre, iremos relatar os pontos positivos e os…

SERVIÇOS 5 2.1 Descrição do Cargo de Analista de Sistemas 5 2.2 Descrição do Cargo de Vendedor 5 3 MÉTODO 7 3.1 Recrutamento e Seleção do Cargo de Analista de Sistemas 8 3.2 Recrutamento e Seleção do Cargo de Vendedor 8 4 CRONOGRAMA DAS ATIVIDADES 9 4.1 Cronograma Geral do Processo de Seleção 9 4.2 Cronograma Seleção Analista de Sistemas 9 4.3 Cronograma Seleção Vendedor 10 4.4 Cronograma Contratação 10 5 ORÇAMENTO 11 REFERÊNCIAS 12 ANEXO I – REQUISIÇÃO DE…

trabalho tem por finalidade ampliar e desenvolver os conceitos básicos sobre as praticas de gestão de pessoas em diferentes aspectos. Bem como analisar diversos tipos de segmentos adotados em diferentes organizações. Identificando as praticas de Recrutamento e Seleção de Pessoas, Remuneração e Benefícios, Auditoria em recursos humanos e Legislação e Praticas Trabalhistas. Desenvolvimento As empresas a serem pesquisadas são a Hotel e restaurante…