comportamento organizacional

...............................................................................................................................

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – módulo ESPECÍFICO

MARCIANA BERNArDINO - 232582014

ATRATIVIDADE E SELEÇÃO
Relações Humanas

...............................................................................................................................
Guarulhos
2014

MARCIANA BERNArDINO - 232582014

ATRATIVIDADE E SELEÇÃO
Relações Humanas

Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Atratividade e Seleção.

Prof. Nancy.

Guarulhos
2014

Respostas
.............................................................................................................
CH. TESOURARIA
Olga
CH. CONTAB.
Mário
GER. FINANÇAS
Marcos
DIR. FINANÇAS
Jane
FUNCIONÁRIOS
João
Márcia
FUNCIONÁRIOS
Maria
Pedro
ENC. APLIC. FIN.
Cláudia
SUP. CAIXA
Flávio
SUP. APLIC. FIN.
Luiz
FUNCIONÁRIOS
Paulo
Recrutamento Externo
RE
ENC. CONTAB.
Marisa
Gráfico de Substituição

Resumo de Substituição com os dados no final do texto.
Faça uma análise colocando todos os indicadores da situação e faça as devidas recomendações.
Jane: Era do cargo de Ger. Finanças, mas será promovida dentro de 12 meses para Dir. Finanças, pelo fato, de ter o desempenho 4, que é excepcional.
Marcos: Era do cargo de Ch. Contab. e como foi aberta uma vaga como Ger. Finanças e Marcos tem o potencial para subir de cargo imediatamente, sendo que seu desempenho é excepcional, o escolhemos para ocupar o lugar de Jane, só que, a Olga também tem um bom desempenho para ocupar a vaga, mas o potencial dela é C, ou seja, poderá assumir a posição em 2 anos.
Olga: Como a Olga tem um potencial para subir de cargo entre 2 anos, ela ficará no seu mesmo cargo, sendo que, entre esse tempo ela terá vários treinamentos, para que esteja pronto