Recrutamento Seleção E Demissão

FORMALIDADES PARA CONTRATAR Recrutamento, seleção e admissão de empregados. As empresas com a necessidade de contratação de empregados necessitam obter informações daqueles que se candidatam para o preenchimento da vaga oferecida. O recrutamento, a seleção e a admissão de empregados dependem do cumprimento de algumas formalidades. Para o recrutamento e seleção de candidatos é necessário o anúncio de oferecimento do emprego através de jornais, revistas especializadas, internet, agências de

Educação a Distância Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER III) Disciplinas Norteadas: Saúde e Segurança do Trabalho Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Técnicas de Recrutamento e Seleção. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutores a distancia: Márcia Jacometo Bruna Caroline Domingues Rosemeire Farias Tutora presencial: Leila A.Navarro Bredda Camila Regina Vicente dos Santos…

1Projeção de Fluxo de Caixa 22 19 Payback 24 20 Fluxo de Caixa (Anexo) 25 21 Currículos (Anexo) 27 22 Conclusão 31 23 Agradecimentos 32 Sumário Executivo A motivacional Recursos Humanos é uma empresa que presta os serviços de recrutamento e seleção, nos diversos setores do mercado de trabalho, desde uma pequena empresa até uma multinacional, tendo como nicho de mercado as empresas na área da alimentação como Restaurantes e fast food. Trabalhamos também na inserção de…

GESTÃO DE PESSOAS 1 – Recrutamento e Seleção de Pessoal 2 – Remuneração ou Cargos e Salários 3 – Higiene e Segurança no Trabalho 4 – Treinamento e Desenvolvimento 5 – Departamento Pessoal 1 - Recrutamento É o subsistema responsável pela provisão de capital humano para a empresa, faz a capacitação, a triagem, a seleção e o encaminhamento dos profissionais para a área requisitante. Recrutamento interno Tipos de recrutamento Recrutamento externo Recrutamento misto …

Etapa 1 Vários são os métodos empregados pelas empresas para recrutar e selecionar seus empregados na organização com o intuito de compreender e entender cada uma delas, sempre ressaltando a importância do recrutamento e seleção como fatores importantes para o sucesso das empresas. Isso corresponde que o valor criativo e inteligência foram tratados como necessários as habilidades buscadas no mercado, iniciativa e decisão, competências e não apenas as capacidades manuais, físicas ou…

CASTELO BRANCO – Recreio ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA Recrutamento e Seleção de Talentos CALCULO DE ROTATIVIDADE E ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO Aline Lopes Alcantara Joyce Oliveira Pinto Passo Maria Aparecida Lopes da S Abrahão Elizabeth Rafael Celi Brito Aline Souza Juliana Gimenez Thayla Almeida Graciela Krapp Rio de Janeiro, Set. 2012 Aline Lopes Alcantara Joyce Oliveira Pinto Passo Maria Aparecida Lopes da S…

..................................................................................... 4 2.5 – Organograma .................................................................................................. 4 3. GESTÃO DE PESSOAS 3.1 – Recrutamento e Seleção de Pessoal ................................................................ 5 3.2 – Principais atividades do RH ........................................................................... 5 3.3 - Posição do Departamento de RH…

elementos básicos para se fazer gestão de pessoas? R: Gente, processos e cultura organizacional. Competências Executar os procedimentos de admissão e demissão funcional; Processar folha de pagamento através de sistemas informatizados; Aplicar a legislação trabalhista nas demandas judiciais e na prevenção administrativa; Realizar recrutamento e seleção de pessoal; Desenvolver programas de treinamento e capacitação dos recursos humanos; Criar e analisar planos de cargos e…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................. 05 1.1 APRESENTAÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 TIPOS DE RECRUTAMENTO 2.2 RECRUTAMENTO POR COMPETÊNCIA 2.3 A ESCOLHA 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 2.5 PROCESSO DE INTEGRAÇÃO 2.6 RESPONSABILIDADE SOCIAL 2.6.1 Tipos de Programas Sociais 2.6.2 O Meio Ambiente 2.7 PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERÊNCIAS

freqüência de empregados, hoje participa na seleção e no recrutamento; Recrutamento e Seleção – O recrutamento atrai candidatos, enquanto a seleção encaminha os mais habilitados ou qualificados e o treinamento fixa os selecionados na empresa; Acompanhamento e Aconselhamento – Visam criar condições para o bom desempenho do trabalho e do ajustamento do funcionário na empresa; Avaliação do Mérito – Promoções e reajustes salariais; Movimentação e Registro – Admissão, demissão, concessão de…