Recrutamento Qualitativa

Revisão De Literatura 6.1 Mercado De Trabalho 6.2 Conceito De Recrutamento 6.3 Recebimento Da Vaga 6.4 Divulgação De Vagas 6.4.1 Recrutamento Interno 6.4.2 Vantagens Do Recrutamento Interno 6.4.3 Desvantagens Recrutamento Interno 6.4.4 Recrutamento Externo 6.4.5 Vantagens Do Recrutamento Externo 6.4.6 Desvantagens Do Recrutamento Externo 6.4.7 Recrutamento Misto 6.5 Avaliação Dos Resultados Do Recrutamento 6.6 Seleção 6.6.1 Conceito De Seleção De…

plano de benefícios sociais, politica salarial, higiene e segurança, etc. Como a aspectos externos ou ambientais, sendo os externos a pesquisa de mercado de trabalho, recrutamento e seleção, pesquisa salarial e benefícios, legislação trabalhista, etc. Algumas dessas técnicas pode se aplicar diretamente as pessoas, como recrutamento, entrevista, integração, etc. Outras técnicas são aplicadas indiretamente as pessoas, como os cargos ocupados ou os planos genéricos, incluindo eles higiene…

responsável pela avaliação e treinamento. A diretora da escola Helen Keller também foi entrevistada e acompanhou todas as entrevistas com os PPD’s, que ajudou como interprete. Definição do instrumento de pesquisa Por tratar- se uma pesquisa qualitativa, o método de investigação ocorreu através da modalidade de coleta do questionário aberto, podendo ser semiaberto; foi utilizado gravador com autorização do entrevistado. Num primeiro momento, devido ao fato de ter havido…

Sumário APRESENTAÇÃO 3 ESTUDO DE VIABILIDADE E PESQUISA DE CAMPO 4 1. Nome do Negócio 4 2. Produto / Serviço 5 3. Localização do Negócio 6 4. Fundamentos da Empresa 9 5. Aspectos Técnicos (Análise Interna) 12 6. Oferta e Demanda – Pesquisas Qualitativas e Quantitativas 12 7. Estratégias de marketing dos concorrentes 15 8. Oportunidades e Ameaças 16 9. Principais e Maiores consumidores do produto/serviço 16 CONCLUSÃO 18 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 19…

da moda de mercado e não tem como prever a aceitação do produto do mesmo. 1.2Ferramentas de Recrutamento utilizadas na empresa. As ferramentas utilizadas nos processos de seleção de pessoas facilitam para a organização, e um conjunto de técnicas e procedimentos que tem por objetivo atrair candidatos interessados potencialmente qualificados. Tem os recrutamentos externos feitos através de anúncios em jornal, sites, panfletos, rádios, quadros de avisos de faculdades etc.

Fernando Antunes da Cruz Sousa Santos Ferramentas de Gestão de Pessoas Pilar Atração Pessoal O maior bem de uma empresa é o capital intelectual. A riqueza mundial é 15% força de trabalho, 30% capital financeiro e 55% conhecimento. Recrutamento e Seleção Pra que ser serve? Recrutar é divulgar o processo de contratação de pessoas e Seleção é escolher quais são os melhores candidatos. Como funciona? É realizada a solicitação do funcionário, com a descrição de…

utilizada é a análise qualitativa. Assim, foram aplicadas entrevistas semi-directivas a seis profissionais de Recursos Humanos, as quais foram tratadas através de análise de conteúdo. Como principais resultados podemos afirmar que os dilemas éticos dos profissionais de Recursos Humanos resultam da sua dualidade de papéis e de factores como o acesso a informação privilegiada, a cultura organizacional, a gestão da comunicação e a gestão de conflitos. Recrutamento e selecção,…

dentro da sua unidade ou em qualquer outra, utilizando os meios estratégicos típicos do ramo de gestão de pessoas – recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, planos de carreira, avaliação de desempenho, saúde e segurança no trabalho e benefícios. Ao utilizar esses meios estratégicos, o gestor deve ter ciência, que o mais simples procedimento de recrutamento, por exemplo, deve obedecer algum aspecto estratégico, ou sendo, nada pode iniciar e não ser…

relação psicólogo e empregado, bem como demonstrar suas tarefas e funções. Estabelecemos objetivos gerais para atuação do psicólogo organizacional, na tentativa de oferecer uma visão mais abrangente desse profissional. Foi elaborada a pesquisa qualitativa em sites, livros, revistas e entrevista. Trabalhou-se com uma amostra de dois Psicólogos que atuam na área de recursos humanos. Para a coleta e análise de dados e foi utilizado o procedimento de questionário. Num primeiro momento, a…

qualidade durante a realização da Copa do mundo em 2014 na cidade de Manaus. Buscou-se demonstrar a necessidade de qualificação e preparação profissional do setor turístico para este mega evento internacional. Esta pesquisa classifica-se como qualitativa, quanto à finalidade é descritiva e exploratória. Os meios se caracterizam como bibliográfica e de campo, a amostra foi constituída por sete hotéis da cidade, empresa de receptivo turístico. Foi utilizada entrevista estruturada, a…