Recrutamento Qualitativa

sistema de vendas, partindo do planejamento, é constituída de administração, zoneamento, roteiro de visitação, estruturação da força de vendas, de um lado, e, de outro, organização da força de vendas pelo trabalho traçado do perfil do vendedor, pelo recrutamento e seleção de vendedores, pelo treinamento e pelos sistemas de incentivo e remuneração, pela avaliação de desempenho, pelo plano de carreira para a força de vendas e, por fim, pela supervisão de vendas”. De acordo com o autor as…

na escolha do conjunto de Candidatos para as vagas existentes é composto por pessoas positivas com habilidades , conhecimento e atitude. 3-Qual o conceito de recrutamento de pessoas? É um conjunto de técnicas e procedimentos que tem por objetivo atrair candidatos interessados, potencialmente qualificados e capazes de assumirem cargos…

CASP 1. Houve uma declaração clara dos objetivos da pesquisa? Considerar: Qual o objetivo da pesquisa Por que é importante Sua relevância 2. A abordagem qualitativa é apropriada? Considerar: Se a pesquisa procura interpretar ou iluminar as ações e/ou experiências subjetivas dos participantes da pesquisa Vale a pena continuar? Perguntas detalhadas 3. O modelo da pesquisa foi apropriado para alcançar os…

capítulo irá mostrar a apresentação da pesquisa feita por alunos do curso de Tecnologia de Recursos Humanos na empresa – Care Cosméticos, tendo como objetivo o estudo e o desenvolvimento das disciplinas de Gestão de Pessoas, Relações Trabalhistas, Recrutamento e Seleção e Ética e Responsabilidade Socioambiental. Disciplina: Gestão de pessoas A Gestão de Pessoas é uma atividade onde se busca a execução por todos os gestores de uma organização, contando com o apoio do principal…

capazes de colocar no mercado produtos e serviços suficientemente competitivos. Com a observação desse fato, surge a necessidade de estudos mais detalhados sobre recursos humanos; por ser uma área muito abrangente, o enfoque neste trabalho está no recrutamento e selecção, pois, através desses processos que os candidatos ingressam nas empresas e se tornam funcionários. Faz se necessário avaliar as formas de recrutar e seleccionar pessoas, visto que os recursos humanos são factores…

ANÁLISE E TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E MOTIVAÇÃO DE VOLUNTÁRIOS NA ASSOCIAÇÃO CULTURAL NIPO BRASILEIRA DE REGISTRO/SP Camila Lima Ferreira de Souza¹ Evelin Almeida Muniz¹ Francisca Tatiele Aparecida¹ Gisele Vieira de Amorim¹ Joice Aparecida Takahashi Rocha¹ Juliana Abreu da Silva¹ Rafael Lopes da Silva Souza¹ Eduardo Halt² RESUMO Este estudo busca a análise e otimização do processo de recrutamento de voluntários, identificando a importância de um bom recrutamento para uma…

Ribeiro Resumo O objetivo deste artigo é descrever as práticas de Atração e Seleção de talentos nas indústrias catarinenses de grande porte, como agregadoras de conhecimento organizacional. Os procedimentos metodológicos seguiram a linha da pesquisa qualitativa, descritiva e aplicada. A pesquisa foi realizada por meio de entrevistas junto a sete das dez maiores indústrias do Estado de Santa Catarina, em número de colaboradores. Para a análise dos dados, foram utilizadas a pesquisa…

organizações focadas na estratégia e no equilíbrio organizacional, que se baseiam em quatro perspectivas, conforme (Chiavenato, 2004). 1.5. Gestão Estratégica de Pessoas Gestão Estratégica de Pessoas é um conjunto de ações que vai desde o recrutamento de pessoa alinhada até o desenvolvimento de pessoa, aos objetivos organizacionais. A essência nas empresas são as pessoas, este trabalho tem como objetivo de mostrar importância de pessoas nas organizações e de como agir com elas,…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS  Mercedes da Silva Strider *Cristiane de Souza Canoff  Juliana Predebon RESUMO O processo de Recrutamento e Seleção de pessoas se tornou um fator de extrema importância para as empresas, podendo influenciar nos resultados dentro das organizações tanto positiva, quanto negativamente. A alta competição entre as empresas e a pressão pela mudança e adequação constante para acompanhar o mercado, exige cada vez mais profissionais qualificados e dinâmicos…

um bom processo de seleção numa organização? 1.2 OBJETIVOS DA PESQUISA 1.2.1 objetivo geral O objetivo geral deste projeto é analisar a importância de se fazer uma boa seleção 1.2.2 objetivo específico * Conhecer as atuais práticas de recrutamento e seleção da organização; * Indicar os pontos fortes e fracos da seleção; * Verificar o conceito de seleção interna. 1.2 JUSTIFICATIVA Uma vez que na organização não existe uma configuração apropriada para contratar funcionários…