Recrutamento Para Portadores De Necessidades Especiais

Recrutamento de pessoas portadoras de necessidades especiais (PNE’s) Educação inclusiva. Entender melhor as pessoas com necessidades especiais e saber ajudar elas no ambiente de trabalho, para que assim, elas possam desenvolver suas habilidades no âmbito organizacional. A grande maioria das empresas não consegue cumprir a lei de cotas (lei de inclusão de pessoas com necessidades no mercado de trabalho) tais empresas contratam pne’s exatamente por causa da pressão ou punição da…

Alves Subgerente: Cristiano Setores: RH, administrativo, vendas e serviços gerais. Visão: “Ser referência no fornecimento de materiais para a construção de telhados coloniais na grande Belo Horizonte”. Missão: “Oferecer produtos que atendam as necessidades de seus clientes, principalmente, no que se refere a telhados coloniais, com qualidade e confiabilidade”. Valores: a empresa tem objetivo de manter a referência de qualidade em produtos para telhado e principalmente em madeiras…

Novembro – 2013 Rio de Janeiro – RJ Sumário Executivo O CT - PNE é um centro de treinamento esportivo de médio/alto desempenho para deficientes físicos. Nosso objetivo é oferecer a inclusão do portador na sociedade através do esporte, como também a capacitação e desenvolvendo seu desempenho nas modalidades esportivas. O CT- PNE contará com duas quadras poliesportivas, uma piscina semi- olímpica e uma pista de atletismo, toda área devidamente equipada

atitudes que atentam contra o direito das pessoas de serem iguais. Nessa etapa, é possível trabalhar com a empatia e a inter-relação do grupo. Podemos também fazer o uso de dinâmicas de grupo e visitas de campo em instituições de amparo aos portadores de deficiência. Trabalhando sobre todo o processo de aceitação das diferenças, a qual é construída através das dificuldades que cada empresa tem em desenvolver um ambiente integrador. Acreditamos que com estas três primeiras etapas…

formação acadêmica no que diz respeito à inclusão da pessoa com deficiência intelectual no mercado de trabalho. Consideramos que a inclusão de pessoas com deficiência intelectual é um tema que vem ganhando espaço em suas abordagens, de maneira especial no mercado de trabalho. A obrigatoriedade da Lei de Cotas, que estabelece a obrigatoriedade da contratação de pessoas com deficiência, tornou necessário se fazer um estudo acerca não só dos conceitos relacionados à deficiência…

oportunidades para pessoas com deficiências mostrar suas habilidades e competência em sua vida profissional. JUSTIFICATIVA: Neste trabalho vamos demonstrar as necessidades de regulamentar direitos e deveres aos portadores de deficiência e empresas, as quais dependendo de seu porte passam a ter cotas, as quais devem ser ocupadas por portadores de deficiências diversas, em contrapartida por estarem adequadas às regras recebem algum tipo de subsidio ou beneficio governamental. Em poucas…

PROFESSOR MUNIR JOSÉ RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E ADMISSÃO ALINE M. ALMEIDA AZEVEDO, 2 AMANDA COSTA MARQUES, 3 CRISTIANA MANOJO, 8 FABRICIA NOGUEIRA, 16 JOSEFA P. DA S. MORAES, 23 JULIANA CONSTANTE SILVA, 24 KELLY PIRES DE CARVALHO, 28 LUCIA RIBEIRO, 31 MAD1BN RHPN PROF. ALEXANDRE Barueri, 30 de Agosto de 2012 Sumário Introdução 3 Recrutamento 4 Objetivo do Recrutamento 4 Processo de Recrutamento 4 Fonte de Recrutamento 4 Tipos de Recrutamento 5…

contribuindo para o sucesso dos nossos clientes. Visão – Ser a melhor empresa têxtil do Brasil. Valores – Construção do Futuro – Desenvolver e perpetuar a Cedro inspirando no pioneirismo dos fundadores; Sucesso do Cliente – Considerar sempre as necessidades do cliente no que fazemos; Geração do Valor – Garantir o crescimento sustentado e o retorno do capital investido; Valorização das Pessoas – Desenvolver e reconhecer as pessoas e o trabalho em equipe; Responsabilidade Social – Atuar na…

EDUCAÇÃO INCLUSIVA TEMA: Inclusão social no mercado de trabalho TÍTULO: Inclusão social no mercado de trabalho OBJETIVO: Transmitir de forma sucinta as peculiaridades do recrutamento de portadores com necessidades especiais (PNEs), além de mostrar como o administrador deverá agir para obter êxito nestas contratações. JUSTIFICATIVA: Com a regulamentação da Lei de Cotas em vigor por mais de vinte anos, vimos um gradual crescimento da inclusão de pessoas PNEs no mercado de trabalho, e por…

com mais de cem funcionários está obrigada a destinar de 2% a 5% de suas vagas para trabalhadores deficientes, mas na prática algumas desconhecem essa obrigatoriedade. O primeiro passo é entender a importância da inclusão e se adequar as necessidades para poder atender à legislação. 4. PROBLEMA A lei de cotas tem incluído os deficientes no mercado de trabalho? 5. HIPÓTESE Nem toda a empresa que tem a obrigatoriedade de contratar deficientes age de…