Recrutamento Para Portadores De Necessidades Especiais

................................................................................................ 08 Missão .................................................................................................................................... 08 Recrutamento, Treinamento e Seleção ................................................................................... 08 Ações ...............................................................................................................................

Competência Profissional X Racionalidade Técnica 14 4. Seleção de Pessoal 16 4.1. Administração de Recursos Humanos 16 4.1.1. Gestão de Recursos Humanos: 17 4.2. Recrutamento e Seleção: 18 4.2.1. Recrutamento – 18 4.2.1.1 Tipos de Recrutamento 18 4.2.2. Seleção de Pessoal 19 4.2.2.1 Técnicas de Seleção 19 4.2.2.2. Etapas do Processo de Recrutamento e Seleção 19 5. Parte Prática 25 6. Considerações Finais 37 7. Bibliografia 39 1. Introdução Historicamente, percebemos que grandes…

colaboraram para que a pesquisa, a reflexão e o ânimo de continuar a empreitada, seguissem adiante. Aos familiares, pela compreensão e incentivo. E aos professores do curso, pelas experiências trocadas. Assim, é uma grande satisfação agradecer, de modo especial, a DEUS, que nos deu forças para realizar mais essa tarefa. 3 “Toda Empresa precisa ter gente que erra, que não tem medo de errar e que aprende com o erro.” (Bill Gates) 4 SUMÁRIO 1 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5…

ANHANGUERA EDUCACIONAL CURSO SUPERIOR TECNLOGO DE GESTO RECURSOS HUMANOS JULIANA VARGAS PINA RELISSON DE OLIVEIRA ARAJO INCLUSO DE PORTADORES DE NECESSIDADE ESPECIAL NO MERCADO DE TRABALHO. NITERI 2012.  UNIPLI / ANHANGUERA EDUCACIONAL CURSO SUPERIOR TECNLOGO DE GESTO RECURSOS HUMANOS JULIANA VARGAS PINA RELISSON DE OLIVEIRA ARAJO INCLUSO DE PORTADORES DE NECESSIDADE ESPECIAL NO MERCADO DE TRABALHO. Trabalho de concluso de curso apresentado banca examinadora do Centro Universitrio…

“Que os vossos esforços desafiem as impossibilidades, lembrai-vos de que as grandes coisas do homem foram conquistadas do que parecia impossível”. Charles Chaplin RESUMO Essa pesquisa tem por objetivo mostrar a importância e necessidade do serviço interesse militar voluntarioEstadual (SIMVE) para o Estado de Goiás devido ao déficit de efetivo na Polícia Militarque aumenta a cada dia. As baixas nas fileiras da Corporação da Policia Militar, ocorrem por passagem para reserva remunerada

...........06 Identidade Organizacional............................................................................... 06 Administração....................................................................................................07 R&S Recrutamento e Seleção...........................................................................07 T&D Treinamento e Desenvolvimento Profissional........................................08 Treinamento........................................................

Kolyniak Doutorado em Psicologia social. Pontifícia Universidade Católica de São Paulo. kolyniak@uol.com.br RESUMO O Brasil está passando por um processo de mudanças em relação à educação especial. Nos últimos 10 anos houve alguma evolução para está questão na garantia dos direitos dos portadores de deficiência a partir de leis e diretrizes no Brasil. Este estudo teve como objetivo tentar compreender como em uma escola que trabalha com crianças com Paralisia Cerebral se…

muito aos nossos pais por sempre incentivar e ensinar a não desistir dos nossos sonhos. Aos nossos amigos e colegas da turma que muito nos ajudaram nas horas difíceis. A todos os professores e tutores que passaram por nossas vidas nessa caminhada, em especial á tutora Patricia Pitta por seu apoio e inspiração no amadurecimento de nosso conhecimento e conceito que nos levaram a execução e conclusão deste projeto. Aos nossos maridos e filhos, que estiveram presente nessa importante etapa…

identidade serve como: Resposta:Mediador, que permite ao homem se ajustar a cada fase da vida. Comentário: A identidade serve como um mediador que permite ao homem ajustar-se a cada fase – trabalho, família –, evidenciando as múltiplas identidades e a necessidade de saber usá-las, de saber renová-las e mantê-las. São os nossos valores, conceitos, experiências, as nossas vivências. Pergunta 2 Chiavenato nos diz que a motivação está diretamente ligada a três fatores. São eles: Respostas:…

ATO CONVOCATÓRIO Nº 006/2012 CONTRATO DE GESTÃO Nº14/ANA/2010 EMBASAMENTO LEGAL: Lei Federal nº 10.881 de 09 de junho de 2004; Resolução ANA nº 306, de 26 de maio de 2008. MODALIDADE: Seleção e recrutamento de pessoal técnico e de apoio necessários ao desempenho das atribuições da AGB Peixe Vivo. ENQUADRAMENTO: PLANO DE APLICAÇÃO DE 2012/2013 Profissionais: “1”; “2”; “3”; e, “4” Componente: 1. Desenvolvimento Institucional. Subcomponente: 1.1. Manutenção da Agência - AGB Peixe Vivo.…