Recrutamento Para Portadores De Necessidades Especiais

CENTRO FEDERAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA DE MINAS GERAIS - CEFET/MG NÚCLEO DE APOIO ÀS PESSOAS COM NECESSIDADES EDUCACIONAIS ESPECIAIS – NAPNEE ESPECIALIZAÇÃO EM EDUCAÇÃO PROFISSIONAL E TECNOLÓGICA INCLUSIVA | | PRÉ-PROJETO CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA Jussara Provenzani de Almeida Engenheira Civil Jussara Provenzani de Almeida PRÉ-PROJETO CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO INTRODUÇÃO O Recrutamento/Seleção de pessoal é importante para a instalação e manutenção da empresa, implementação de unidades, abertura de filiais e postos de trabalho. Mesmo antes da existência da empresa se faz necessário o setor de Recrutamento/Seleção para pesquisar a disponibilidade de mão-de-obra existente na região, sua classificação e posterior definição das vagas. O Recrutamento/Seleção visa buscar e…

viabilizar o contato entre as empresas e instituições diversas e os candidatos a uma vaga de trabalho, de forma a acolher e acomodar o maior número de pessoas, e evitar situações ou atitudes que promovam a exclusão. Visão Ser referencia nas áreas de Recrutamento e Seleção e destacar-se no apoio ao reconhecimento das pessoas com deficiência como cidadãos que têm direitos pela possibilidade de exercerem uma atividade remunerada, tornando-se trabalhadores. Objetivo Colocar à…

INTRODUCAO: Nem todas as pessoas são iguais. Existe um grupo que apresenta algumas limitações, ou falta de habilidade na realização de uma atividade comparada ao desempenho da média das outras pessoas; a este grupo, dá-se o nome de portadoras de necessidades especiais (PNE'S). Mesmo com algumas habilidades reduzidas, deve-se apoiar a inserção das pessoas portadoras de deficiência no mercado de trabalho e na sociedade. Elas podem oferecer potenciais e desenvolver um talento tanto…

inclusiva[->5], · Contratação de Pessoas com Deficiência UVA - Universidade Veiga de Almeida 2008 · SUMÁRIO · 1. INTRODUÇÃO 2. SOCIEDADE INCLUSIVA 3. DEFICIENTE E A PARTICIPAÇÃO NA VIDA EM SOCIEDADE 4. O DIREITO DO TRABALHO 5. AS EMPRESAS E OS PORTADORES DE DEFICIÊNCIA 6. CONCLUSÃO 7. BIBLIOGRAFIA 1. INTRODUÇÃO Esse trabalho aborda a questão das pessoas com deficiências físicas e sua inclusão no mercado de trabalho, conforme a Lei nº 8.213, de julho de 1991 também…

sucesso tanto organizacional quanto ao desenvolvimento continuo dos colaboradores, melhorias nos processos e na qualidade de vida dos funcionrios, atravs da utilizao de tcnicas e ferramentas que possibilitam consolidar os desafios, objetivos e as necessidades das empresas, falhas e limites dos seus colaboradores. Buscando um equilbrio que auxilia no alcance dos objetivos de ambos. Todas estas aes so desenvolvidas pelo gestor de pessoas, que o responsvel por gerenciar, atrair,…

doenças graves, no que tange a presunção de dispensa discriminatória. Em paralelo, propõe analisar a garantia elencadapela Súmula nº 443 do Tribunal Superior do Trabalho, à luz dos princípios constitucionais e das normas infraconstitucionais, em especial a dignidade da pessoa humana e a estabilidade, respectivamente. Ademais, traz uma reflexão com o intuito de avaliar o ônus probatório em relação á dispensa nos casos de doenças graves e a reintegração do empregado. PALAVRAS-CHAVE:…

deficiências, na busca pela melhoria do acesso à educação para a maioria daqueles cujas necessidades especiais ainda se encontram desprovidas; e reconhecendo como evidência para tal envolvimento a participação ativa do alto nível de representantes e de vários governos, agências especializadas, e organizações inter-governamentais naquela Conferência Mundial. 1. Nós, os delegados da Conferência Mundial de Educação Especial, representando 88 governos e 25 organizações internacionais em…

mercadorias. Assim, são necessárias para o desenvolvimento em uma boa organização e na maneira que é proposta na equipe de trabalho. Desenvolver e avaliar os diferentes modos organizacionais, desde os processos, de planejamento ate a sua execussao. Em especial reconhecer as pessoas como seres capazes dotados de inteligencias, que devem, ser respeitadas, reconhecidas, e gratificadas pelos seus esforços, colaborativos. Esse trabalho objetivou, estudar os niveis que a GP ocupa numa…

e 1997. Do total, 60% dos casos indicam que a discriminação ocorreu no local de trabalho, na maioria ligada aos processos de admissão e demissão de funcionários. Ao recrutar, treinar ou promover seus funcionários as empresas estão atendendo a necessidades próprias de seus negócios. Mas, ao mesmo tempo, estão cumprindo parte indispensável de seu papel social, oferecendo novas vagas ou desenvolvendo profissionalmente seus funcionários. As empresas podem, nesses processos, adotar uma…