O caso Dagente

SUMRIO TOC o 1-1 h z t Ttulo 21Ttulo 31Ttulo 41Ttulo 51Ttulo 61Titulo Apndice e Anexo1 HYPERLINK l _Toc324365565 1 INTRODUO 0 PAGEREF _Toc324365565 h 4 2 DESENVOLVIMENTO.........................................................................................05 3 CONCLUSO......................................................................................................08 4 REFERNCIAS...................................................................................................09 - INTRODUO O texto a seguir mostrar a importncia da gesto de pessoas para o sucesso tanto organizacional quanto ao desenvolvimento continuo dos colaboradores, melhorias nos processos e na qualidade de vida dos funcionrios, atravs da utilizao de tcnicas e ferramentas que possibilitam consolidar os desafios, objetivos e as necessidades das empresas, falhas e limites dos seus colaboradores. Buscando um equilbrio que auxilia no alcance dos objetivos de ambos. Todas estas aes so desenvolvidas pelo gestor de pessoas, que o responsvel por gerenciar, atrair, desenvolver, manter e acompanhar o contingente de funcionrios, para que ao longo do tempo mantenham-se motivados para o desempenho de suas funes. Tendo assim uma melhor qualidade de vida. O texto tambm ir descrever como funciona todo o processo de contratao de funcionrios, a busca pelos profissionais que atendam as necessidades do cargo, alm de mostrar como funciona o processo de recrutamento e seleo, treinamento e desenvolvimento dos novos colaboradores.Nesse sentido, aprofundando o assunto. Pensando na estrutura de uma empresa que procura novas pessoas no mercado de RH para compor seu quadro de funcionrios, para descrever esse processo de contratao nada melhor que tomar o exemplo de uma empresa. Neste caso a empresa a Rica Alimentos Ltda, uma indstria do ramo de alimentos ,mais especificamente uma granja de postura, que atualmente possui 115 funcionrios e suas reas funcionais so as seguintes Vendas e Marketing,