Inclusão

lContratação de Pessoas com Deficiência
Trabalho por RACHEL CRETTON, estudante de Diversos @ , Em 30/06/2008
5
Visualizado 895 vezes
Palavras-chavesDeficientes,[->0], contratação,[->1], igualdade,[->2], inclusão,[->3], sociedade[->4], inclusiva[->5],
· Contratação de Pessoas com Deficiência

UVA - Universidade Veiga de Almeida
2008
· SUMÁRIO
· 1. INTRODUÇÃO
2. SOCIEDADE INCLUSIVA
3. DEFICIENTE E A PARTICIPAÇÃO NA VIDA EM SOCIEDADE
4. O DIREITO DO TRABALHO
5. AS EMPRESAS E OS PORTADORES DE DEFICIÊNCIA
6. CONCLUSÃO
7. BIBLIOGRAFIA
1. INTRODUÇÃO
Esse trabalho aborda a questão das pessoas com deficiências físicas e sua inclusão no mercado de trabalho, conforme a Lei nº 8.213, de julho de 1991 também conhecida como Lei de Cotas, que assegura os direitos das pessoas portadoras de deficiências.
Ressalta-se o direito dessas pessoas a oportunidades idênticas às dos demais cidadãos; bem como o de usufruir, em condições de igualdade, das melhorias nas condições de vida, resultantes do desenvolvimento econômico e do progresso social.
Analisa-se o mercado de trabalho da pessoa deficiente na questão jurídica, vemos um trabalho muito grande das entidades corporativas para criar mecanismos de proteção, tais como garantia de um percentual de vagas nas empresas públicas e privadas para os portadores de deficiências, adaptações de equipamentos e mobiliários.
Apresenta-se a visão do empregador diante dessa questão, a sua falta de conhecimento sobre essa força de trabalho, o papel das entidades de formação profissional de pessoas portadoras de deficiência. A dificuldade em se colocar a mão-de-obra da pessoa deficiente no mercado de trabalho. A falta de informação contribui para a exclusão.
É preciso respeitar a diferença do deficiente, que é realidade, mas pode ser alterada para um estado de vida e saúde melhor.
O grande problema na inserção do deficiente no mercado de trabalho é a carência de qualificação profissional; é a carência dos sistemas de habilitação