Recrutamento Para Portadores De Necessidades Especiais

FUNDO FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS, ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ALINE LUIZA JUNGES INCLUSÃO DE PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS NO MERCADO DE TRABALHO DE SARANDI/ RS SARANDI 2012 ALINE LUIZA JUNGES INCLUSÃO DE PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS NO MERCADO DE TRABALHO DE SARANDI/ RS Estágio Supervisionado apresentado ao Curso de…

Recursos Humanos. Orientador (a): xxxxxxx Salvador 2013 Sumário 1. Introdução..............................................................................................................6 2. Inclusão Social de pessoas com necessidades especiais......................................7 ......................................................................................................................................8…

mencionaram a intenção de contratar “pessoas portadoras de necessidades especiais”; 76% promoveram o recrutamento de mais afrodescendentes; 66% recrutaram mais mulheres e 43% contrataram pessoas com mais de 45 anos. O Boticário implantou, em julho de 2003, o Programa de Valorização da Diversidade, que tem por objetivo a inclusão de diferentes profissionais na força do trabalho, considerando sexo e orientação sexual, etnia, crença, idade, portadores de deficiência etc. Maria Carolina…

educação inclusiva TEMA: Inclusão social de portador de necessidade especial TÍTULO: TCD Ativ. Complem. Educação Inclusiva OBJETIVO: Mostrar como o Administrador deve agir no recrutamento de funcionário portador de necessidade especial, além de explicar quais são os pontos chaves que devem ser observados nesta contratação e qual deve ser o “olhar” da empresa em que o portador será admitido. JUSTIFICATIVA: Esse tema é de grande importância, uma vez que as…

Indice 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 Países cadastrados no SAP HR 4 1.2 Idioma 4 2 Recrutamento e Seleção 5 2.1 Descrição 5 2.2 Definições 5 2.3 Processo – Recrutamento e Seleção 18 3 INTERFACES 22 4 GAP 22 5 RELATÓRIOS 22 6 ANEXOS 23 INTRODUÇÃO Este documento tem como finalidade registrar todas as informações a serem parametrizadas no módulo de Recrutamento e Seleção (HR) para o modelo de processo, devidamente acordadas com a FMC Technologies dentro

diferentes deficiências, como, por exemplo, a presença de intérprete de sinais, quando o candidato for surdo, teste em Braile para os cegos, etc. O ideal, quando forem ofertadas as vagas, é incentivar que os candidatos informem antecipadamente as suas necessidades para participar do processo seletivo (item 4.2 do Repertório de Recomendações Práticas da OIT: Gestão de questões relativas à deficiência no local de trabalho). Para selecionar candidatos, a empresa pode usar critérios como…

POLÍTICAS PÚBLICAS..................................................................................................05 3. POLÍTICAS PÚBLICAS PARA OS POVOS INDÍGENAS..........................................09 4. PESSOAS PORTADORAS DE NECESSIDADES ESPECIAIS....................................15 5. INCLUSÃO NO MERCADO DE TRABALHO.............................................................20 6. PNE´S NO BRASIL..............................................................................

ALUNOS 7.3 Gerenciamento de AULAS E PROFESSORES 7.4 Almoxarifado 7.5 Aquisições de recursos patrimoniais 8. BIBLIOGRAFIA 1 – DESCRIÇÃO DA EMPRESA A razão ERCAP - Empresa de Recrutamento e Capacitação Profissional Ltda. é uma micro empresa do segmento de preparação e treinamento de pessoas para o mercado de trabalho, qualificando os jovens para o primeiro emprego e aperfeiçoando os que já ocupa o seu espaço no…

diferente? Para os portadores de deficiências físicas, auditivas, visuais ou mentais, a inclusão social é fundamental. A inclusão, além de ser um direito adquirido, proporciona o aprendizado de se relacionar com os outros. É importante colocar os portadores de necessidades especiais, mais especificamente das deficiências físicas, auditivas, visuais ou mentais, em contato com outras pessoas. Infelizmente, a maioria das empresas não contrata portadores de necessidades especiais por…

História do Recrutamento e Seleção Uncategorized by Recrutamento e Seleção O processo de Recrutamento e Seleção vem ocorrendo há muito tempo. Assim que se iniciou a organização dos povos é possível notar este sistema. O mesmo era reparado principalmente onde havia a preocupação em escolher as pessoas mais aptas a executar atividades específicas. [pic] Com a Revolução Industrial no século XVIII, foi notável a fragmentação de tarefas, alienando o trabalhador do processo de criação e lhe dando uma