Baicharel

educação inclusiva

TEMA:
Inclusão social de portador de necessidade especial

TÍTULO:
TCD Ativ. Complem. Educação Inclusiva

OBJETIVO: Mostrar como o Administrador deve agir no recrutamento de funcionário portador de necessidade especial, além de explicar quais são os pontos chaves que devem ser observados nesta contratação e qual deve ser o “olhar” da empresa em que o portador será admitido.

JUSTIFICATIVA: Esse tema é de grande importância, uma vez que as empresas têm potencial para agir em favor da sociedade e modificar a realidade, pois mudar uma realidade é um projeto de longo prazo, mas possível. E está em cada pessoa, em cada brasileiro, em cada cidadão que faz parte desse círculo, a responsabilidade de ajudar a resgatar a autoconfiança e de perpetuar, para o deficiente ou excluído, a vontade de vencer e de superar obstáculos em um ambiente externo à família. É passando à ação que a pessoa com deficiência conquistará definitivamente o seu lugar na sociedade em que vive. Trata-se de um desafio que merece a atenção e a contribuição de todos.

INTRODUÇÃO: De acordo com a Lei n 8.213, de 24 de julho de 1991, Art. 93. A empresa com 100 (cem) ou mais empregados está obrigada a preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência, habilitadas, na seguinte proporção: até 200 empregados 2%; de 201 a 500 empregados 3%; de 501 a 1.000 empregados 4%; de 1001 em diante 5%. Sendo que a dispensa de trabalhador reabilitado ou de deficiente habilitado ao final de contrato por prazo determinado de mais de 90 (noventa) dias, e a imotivada, no contrato por prazo indeterminado, só poderá ocorrer após a contratação de substituto de condição semelhante. O Ministério do Trabalho e da Previdência Social deverá gerar estatísticas sobre o total de empregados e as vagas preenchidas por reabilitados e deficientes habilitados, fornecendo-as, quando