Recrutamento Operacional

subsistemas que compõem a ARH? Treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, administração de cargos e salários, administração de benefícios, planejamento de RH, relações trabalhistas e sindicais, segurança, e medicina do trabalho, recrutamento e seleção. 8. Qual é a finalidade de cada um dos subsistemas da ARH? Treinamento e desenvolvimento diagnóstico e programação dos recursos humanos para o desempenho dos cargos aprimoramento a médio e longo prazos dos recursos humanos

PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL 3° SEMESTRE Trabalho apresentado como exigência das Disciplinas Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e Seleção, Administração de Remuneração e Benefícios, do Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. Cuiabá 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO..........................

decisiva para manter-se competitiva no mercado. A área de recursos humanos precisa ser capaz de encontrar pessoas com potenciais diferenciados para inseri-las nas esferas mais estratégicas da organização. Diante destas mudanças, o processo de recrutamento passa a perceber o ser humano em sua totalidade, avaliando, principalmente, seu potencial emocional e intelectual. É imprescindível que cada candidato saiba trabalhar em grupo, tenha espírito de liderança, carisma, comprometimento com a missão

Recrutamento e Seleção Relatar quais podem ser as consequências para uma organização caso não realize um processo adequado de recrutamento. É importante também observar os impactos de um recrutamento e seleção feito de forma errada, temos que analisar os custos e a perda de tempo na substituição de um empregado ou até mesmo os prejuízos causados pelo mesmo, que pode não realizar suas tarefas de forma produtiva e também a insatisfação do funcionário trabalhando em um local onde…

período de tempo. Trata-se de antecipar a força de trabalho e os talentos humanos necessários para a realização de ação organizacional futura. Maioria das empresas industriais, o planejamento da chamada mão-de-obra é desenvolvido em nível operacional e no curto e no médio prazo pelo órgão responsável pelo planejamento e controle da produção. O planejamento da chamada mão-de-obra indireta fica a critério dos diversos órgãos da empresa, que, quando muito, fazendo anotações no…

Fonte de Recrutamento....................................................................... 58 5.3.1 Recrutamento Interno ................................................................... 59 5.3.2 Vantagens e Desvantagens do Recrutamento Interno .............. 60 5.3.3 Principais Meios de Recrutamento Interno ...................................... 62 5.3.4 Recrutamento Externo .................................................................. 62 5.3.5 Vantagens e Desvantagens do…

Pesquisa Operacional para o Desenvolvimento, Rio de Janeiro, v.2, n.1, p. 1-86, janeiro a abril de 2010 ANÁLISE DA GESTÃO DE RH NA CONSTRUÇÃO CIVIL: TEORIA X PRÁTICA Valmir Sales Borges valmirsb@yahoo.com.br UESC-BA Susany Sales Brandão ybrandao@gmail.com UESC-BA Eliane Costa Pinto Marinho ecpmarinho@yahoo.com.br FTC-ITABUNA Resumo Este trabalho investiga a existência de uma relação entre a alta rotatividade de mão-de-obra e os procedimentos do setor de Recursos Humanos e…

dedicarem e se aperfeiçoarem, são reconhecidas como geradores de conhecimentos, a organização e os colaboradores estabelecem uma sinergia. A Gestão de Pessoas consiste em várias atividades, como descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, benefícios. A ARH refere-se às políticas e práticas necessárias para se administrar o…

Recrutamento – Órgão em Expansão nas Organizações Acadêmico: Rafael Errazquin Duarte Projeto de Pesquisa PROF. Celso Samir Guielcer de For Caxias do Sul 26 de outubro de 2011. Rafael Errazquin Duarte Recrutamento – Órgão em Expansão nas Organizações Projeto de pesquisa apresentado a Faculdade …

Internet um programa para receber os currículos dos candidatos. Os examinadores utilizaram uma ferramenta de busca no banco de dados dos currículos recebidos. Resultado: a primeira triagem dos 3.000 candidatos foi feita em 45 minutos. Os custos operacionais foram reduzidos em seis vezes. Na agência de propaganda DM9DDB, o tradicional "Dia do Estagiário" levou durante anos centenas de estudantes de publicidade às portas da empresa. O evento foi substituído pela coleta de informações…