Recrutamento On Line E As Redes Sociais

Investigação, v. 10, n. 1, p. 6-12, 2010 Investigação ISSN 2177-4080 (on-line) http://publicacoes.unifran.br Artigo Original Marketing Digital: a era da tecnologia on-line Digital Marketing: the age of online technology Flavia Cristina Cintra* Universidade de Franca, Franca, São Paulo, Brasil. ■ Recebido em: 09/10/09 | Recebido revisado em: 11/12/09 | Aceito em: 02/02/10 | Disponível on-line em: 07/05/10 ■ resumo Atualmente, a internet tem sido um meio de…

Consequentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando recrutamento e seleção, aprendizagem individual e coletiva, trabalho em equipe, planos de carreira, estruturação salarial, capacitação e especialização, gestão de desempenho, planejamento de mão de obra, mudança organizacional, alimentação, acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, motivação no trabalho, assistência social, relações trabalhistas e sindicais, transporte de pessoas, mercado de trabalho,…

processos de recrutamento e seleção dos melhores colaboradores que também contribuíam na identificação do alto potencial e desenvolvimento de cada profissional. Por esse motivo, para que a consolidação, a cultura e os valores do grupo a UCUF ministrava um curso de boas vindas, no qual eram realizados para a integração de novos empregados para que conheçam os processos e as políticas na organização. Seleção A seleção para os cargos,como eram profissionais jovens as vagas eram presentes…

1980, uma psicóloga do MIT (Massachusetts Instituct of Technology - Instituto de Tecnologia de Massachusetts), Sherry Turkle, estréia a discussão psicológica sobre a Informática ao teorizar sobre os muitos selfs permitidos pela comunicação digital em rede. Pouco depois, B. F. Skinner declara, em 1989, que o computador era a máquina de ensino ideal, ao mesmo tempo em que critica o "modelo computacional da mente" do Representacionismo Cognitivista, pelo qual o cérebro humano funciona de…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COM NOVAS TENDÊNCIAS RESUMO Com tantas mudanças no mercado, devido à globalização e a revolução tecnológica, as organizações tiveram que se adaptar às novas tendências, fazendo com que cada setor também evoluísse de acordo com suas necessidades, em particular, o setor de recursos humanos. Desta forma, isto implica em desenvolver o profissional que é recém-agregado às organizações bem como o profissional que o acompanha geralmente o responsável pelos processos…

POT. A psicologia, organizacional é conhecida como uma das diversas especializações da psicologia e refere-se à aplicação dos princípios e métodos psicológicos no ambiente de trabalho, sua fonte é a psicologia geral, mas principalmente a psicologia social. “A psicologia organizacional é comumente definida como o estudo científico do comportamento humano em organizações de trabalho” (O`BRIEN). Segundo Spector (2006) o campo da psicologia organizacional possui duas divisões: a industrial…

2° Capítulo: O administrador na era digital.  Qual o perfil e como é ser líder na era digital?  É possível liderar um líder?  Um líder pode adaptar-se a novos panoramas? 3° Capítulo: As empresas e a era digital.  Recrutamento.  Aproximação com o consumidor.  Redes sociais para Aumentar Vendas e divulgar produtos e serviços. 4° Capítulo: A história da Apple.  A marca da maçã.  A carta de Jobs.  As habilidades cobradas do gestor do futuro.  Curiosidades. 3 INTRODUÇÃO…

futuras; Reter os RHs na empresa – a rotatividade da mão-de-obra, quando excessiva, é extremamente danosa. Por isso o RH tem que criar mecanismos capazes de não só atrair mas também fixar as pessoas nas empresas; Desenvolver RHs; Integrar (social e funcional) os RHs; Assegurar a integridade física dos RHs; Remunerar os RHs; Recompensar os RHs pelos desempenhos excepcionais; Recompensar os RHs pela aquisição de competências e habilidades necessárias; Incentivar e mobilizar…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR EM Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos MARIANA TRACZ RECRUTAMENTO E SELEÇÃO a) Primavera do Leste – MT 2011 MARIANA TRACZ RECRUTAMENTO E SELEÇÃO * Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. * * Orientador: José Messias Costa * Professor…

produtos todo mês para pagar o seu carnê. Os vendedores inclusive possuem meta sobre vendas na fila que são chamadas de "boca de caixa". Uma técnica de venda que é sempre analisada na gestão estratégica de negócios (porém essa técnica foi excluída na rede por ocasionar processos judiciais, pois alguns gestores utilizavam a técnica como castigo a quem não cumprisse a meta). A empresa é considerada um sinônimo de sucesso mundial. CASAS BAHIA EM NÚMEROS - Início dos negócios: 1952 -…