Recrutamento No Setor Público

com o leitor “Ano novo e estamos com a cara nova” Caros leitores, M ais um ano começa e você, leitor, ao folhear a nossa publicação, já percebe novidades: a começar pelo visual. Estamos de cara nova, com o objetivo de agradar o nosso público e ampliar mercado. E mantemos a tradição em inovar a começar pela nossa matéria de capa que traz a genialidade de Paulo Barros, carnavalesco da Escola de Samba Unidos da Tijuca, que vem revolucionando a arte de enxergar e manifestar o Carnaval,

dos investimentos em recrutamento. - Redução das exigências aos candidatos. - Intensificação dos investimentos em treinamento. - Ênfase no recrutamento interno. - Políticas de fixação de pessoal (retenção do capital humano). - Orientação para as pessoas e para seu bem-estar. - Intensificação dos investimentos em benefícios sociais. - Insuficiente quantidade de vagas. - Falta de competição entre empresas para obter candidatos. - Redução de investimentos em recrutamento. -…

1 INTRODUÇÃO O RH é um setor que vem ganhando grande espaço nas empresas, a partir do momento que elas perceberam que as melhores máquinas e processos, todas tem, mas os melhores talentos só têm quem sabe atrair e reter. Este trabalho é de grande importância para aver a aprendizagem dentro da matéria PIM III, pois podemos ter uma visão panorâmica das matérias estudadas em sala de aula, aprendendo a usa-las no recrutamento e seleção. O caso foi apresentado de forma

perguntas que contemplam as caracteristicas, tarefas, responsabilidades do cargo de vendedor externo e interno, logo apos a descrição de cargo do vendedor interno e externo. Sendo responsavel tambem pelo recrutamento e seleção sera definido no desenvolder do trabalho, os metodos de recrutamento, etapas e tecnicas de seleção, tipo de entrevista utilizado na seleção e a postura que o entrevistador deve obter. Tambem veremos temas relacionados a Legislaçao e Praticas Trabalhistas na…

recursos humanos eliani marques AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS LEGISLAÇÃO TRABLHISTA E PREVIDENCIÁRIA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS Colatina COLATINA 2012 eliani marques AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS LEGISLAÇÃO TRABLHISTA E PREVIDENCIÁRIA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS Trabalho apresentado…

6 3. Área Da Administração: Gestão De Pessoas 3.1.1 Departamento de Recursos Humanos 9 3.1.2 Recrutamento e Seleção de Pessoal 9 3.1.3 Atividades desenvolvidas 10 a) Controle de freqüência de colaboradores

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Prointer III_2015_1 Disciplinas norteadoras: Gestão de Pessoas; Técnicas de Administração de Pessoal; Recrutamento e Seleção; Saúde e Segurança do Trabalho; Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. Tutor Presencial: Clayton Rodrigues Neto Aluno: Aline Juliana Paes de Camargo RA: 8982246157 Aluno: Sônia Nascimento

Técnicas de Recrutamento e Seleção Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Campinas 12/04/2013 Sumario Capa ............................................................................................................................. 1 Sumário......................................................................................................................... 2 1 Etapa Introdução do trabalho, realizando a definição de Recrutamento ...............................…

Serviço de Psicologia Organizacional.............................................................................. 2.5 Competências............................................................................................................. 2.6 Recrutamento e seleção de pessoal............................................................................ 2.7 Estrutura da área de Educação e Desenvolvimento de Pessoas.................................. 2.8 Plano de Carreira, Sistema de…

Capítulo I – Recrutamento e Seleção. Apresentar técnicas e meios para o recrutamento e seleção do pessoal. Capítulo II – Treinamento. Mostrar a importância do treinamento de pessoal e transmitir alguns conhecimentos de como aplicar o treinamento aos funcionários. Capítulo III – Relações Humanas no Trabalho. Apresentar subsídios para a identificação e solução dos problemas de relações trabalhistas com os funcionários. CAPÍTULO I – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 1 – RECRUTAMENTO O…