aula gestão pessoas

Aula 8 – MERCADO DE TRABALHO (Pg.28 – ADM.)
O mercado de trabalho é influenciado pelas de leis de oferta e procura. Quando tem excesso de oportunidades de trabalho no mercado, as pessoas podem ser mais seletivas quanto à organização que deseja, trabalhar e as ofertas salariais se tornam mais interessantes. Quando a oferta é escassa os salários diminuem e as empresas adotam critérios de seleção mais rígidos. O mercado de trabalho interfere nas práticas de Gestão de Pessoas e nos comportamentos que as pessoas precisam ter para manterem sua empregabilidade. Para não ficar completamente a mercê das oscilações do mercado de trabalho, é importante compreender que, no mundo moderno, o emprego formal não é a única maneira de ganhar a vida nem será a mais abundante daqui para frente. As pessoas precisam se preparar para um mundo no qual serão empregadas em determinadas oportunidades e trabalhadoras autônomas ou subcontratado em outras ocasiões.
O mercado de trabalho foi dividido em dois mundos: o do emprego, com carteira assinada, e o do trabalho.
No primeiro mundo o do emprego: estão os postos de trabalho fixos, que constituem a alma das empresas e que dependem de continuidade, comprometimento, competência e bom relacionamento entre profissionais. No segundo mundo o do trabalho: estão as atividades que podem ser realizadas fora das empresas., de modo intermitente ou duradouro, por profissionais que pertencem a outras empresas, grandes ou pequenas, microempresas ou cooperativas de trabalho. Nesse mundo, cresce também o numero de pessoas que trabalham por conta própria, destinando a sua produção diretamente a consumidores finais. Com as mudanças, aumenta a necessidade de versatilidade e qualificação. Antes bastava ser ADESTRADO. Hoje, é fundamental ser EDUCADO. O adestramento ensina a pessoa a fazer a mesma coisa pela vida inteira. A educação a prepara para aprender continuamente.
Comportamento das Organizações no Mercado de Trabalho
Mercado em oferta
Mercado