Recrutamento No Setor Público

uma empresa de recrutamento e seleção Por: Vinícius Gonçalves A contratação é um dos processos necessários e básicos para o funcionamento de um empreendimento e a procura de um funcionário ideal exige uma ajuda para o empresário, por isso existem as empresas de recrutamento e seleção, conhecidas como empresas de Recursos Humanos ou ainda empresas de Rh. Segundo informações do Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de Santa Catarina (Sebrae-SC), o mercado de empresas deste setor…

apresentar os planos estratégicos e as conquistas de uma empresa fictícia, Denominada A. Lima Móveis Ltda, e seleção de recrutamento. Com a elaboração deste trabalho, pretendemos informar um pouco mais os leitores sobre um recrutamento para determinados cargos da empresa, para que outras empresas busquem as características, estratégias e informações necessárias, para que o recrutamento seja uma oportunidade de crescimento e otimização dos lucros, o eficiência nos trabalhos executados…

............4 3 DESCRIÇAO DE CARGO.........................................................................................5 4 PROCESSO DE RECRUTAMENTO ........................................................................6 5 PROCESSO DE SELEÇÃO .....................................................................................7 6 PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ..................................................8 7 CAPACITAÇÃO DE SEUS PROFISSIONAIS.........................................

aprofundarmos o conteúdo sobre o setor de Recursos Humanos, realizaremos duas pesquisas em empresas da região com relação às atividades desenvolvidas dentro do setor do RH. Sua importância e outros quesitos foram abordados na entrevista com os gestores e responsáveis da empresa. A Primeira empresa a ser pesquisada é a de Beleza e Cosméticos Beleza e Cia. Esta empresa é situada na cidade de Itumbiara-Go, e oferece ao público produtos de beleza e estética para salões de beleza e público…

FEAD Administração de Recursos Humanos II Gestão de pessoas no setor privado e no setor público Amanda M. A. Paiva (980172) Juliana C. P. de Oliveira (768075) Terezinha M. Neta (430487) Belo Horizonte 2013 Amanda M. A. Paiva (980172) Juliana C. P. de Oliveira (768075) Terezinha M. Neta (430487) Gestão de pessoas no setor privado e no setor público Pesquisa apresentada como exigência para obtenção do grau de…

PIM – PLANO DE NEGÓCIOS Consultoria de Recrutamento e Seleção Projeto: Realizar todo o processo de recrutamento e seleção de profissionais para os nossos clientes, atendendo as demandas no nível operacional, administrativo, técnico e especialista. Oferecer às empresas profissionais o nosso diferencial, que com o Plano de identificação de perfil, conhecemos as características necessárias que o nosso cliente necessita e requer. 2 – Processo de Avaliação para promoção: Diagnosticar uma equipe

necessidade do início de um processo de recrutamento se dá essencialmente para a composição do quadro funcional de uma organização. Ao iniciar este procedimento, cabe ao gestor responsável efetuar um levantamento se há a precisão de abertura de preenchimento de alguma vaga que esteja em aberto ou criação de um novo cargo. Quando se dá início a um processo de recrutamento, cabe ao responsável avaliar todas as tarefas, obrigações e responsabilidades que serão exigidos pelo cargo. Um…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE PONTA GROSSA SETOR DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO CHARLES HENRIQUE PRESTES IGOR SILVA JEFERSON LUIZ OLIVEIRA CARNEIRO JEFERSON RICARDO GONÇALVES LETÍCIA LOPES DE SÁ THAÍS DE SOUZA MATOS Administração de Recursos Humanos Recrutamento e Seleção: estratégias. TELÊMACO BORBA 2013 CHARLES HENRIQUE PRESTES IGOR SILVA JEFERSON LUIZ OLIVEIRA CARNEIRO JEFERSON RICARDO GONÇALVES…

1 Comportamental................................................................................................13 3.2 Ferramentas......................................................................................................14 3.3 Recrutamento e Seleção...................................................................................15 3.4 Treinamento e Desenvolvimento.......................................................................16 3.5 Carreira, salários e benefícios.

nível de rotatividade funcional, em algumas mais, em outras menos. Alguns funcionários pedem demissão, outros são dispensados, outros se aposentam, outros se tornam menos produtivos, e muitos não conseguem nem acompanhar a crescente evolução. O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos das organizações. Consiste na pesquisa e intervenção sobre as fontes capazes de fornecer á organização um número suficiente de pessoas necessárias á consecução…