Recrutamento Nas Empresas Publicas

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SÃO JOÃO DEL- REY BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA AUTORES CRISTINA DA SILVA DIAS MAURICIO GALERANE RENATO CESAR ASSEF RODRIGUES ROSANGELA IZILDINHA DO NASCIMENTO VICTOR DE SALES GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO Trabalho da disciplina Gestão de Pessoas no Setor Público apresentado como parte das atividades desenvolvidas ao longo do aprendizado, no curso de Administração Pública da Universidade Federal de São João Del Rey - MG SERRANA 2014 SUMÁRIO RESUMO

SERVIDORES PÚBLICOS NA PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTOS Apresentação de monografia à Universidade Candido Mendes – Instituto a Vez do Mestre, PósGraduação lato-senso, como requisito parcial à obtenção do título de Especialista Gestão Pública. AGRADECIMENTOS Agradeço primeiramente a Deus, que me guia em todos os passos de minha vida. A minha mãe, pela dedicação e paciência. Ao meu namorado Alberto, pelo apoio e paciência neste momento tão importante de minha…

Recrutamento É o conjunto de técnicas e procedimentos que visam atrair candidatos potencialmente qualificados capazes de assumirem cargos dentro de uma dada organização. Pode também ser considerado uma actividade de comunicação com o ambiente externo. O Recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras dos Recursos Humanos da organização. Esse recrutamento requer um cuidadoso planejamento. Alguns dos principais motivos

procuram denominar as pessoas que trabalham nas organizações como colaboradores ou parceiros das organizações, deixando para trás termos como funcionários ou empregados. Segundo Gil (2001), a gestão de pessoas abrange uma gama de atividades, como recrutamento de pessoal, descrição de cargos, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, dentre outras. A gestão de pessoas considerada contingencial e situacional, pois dependem de vários fatores como a cultura existente em…

ENTREVISTA. 1- O setor de recursos humanos Departamento Pessoal da empresa é interno ou terceirizado? Resposta: interno 2- Como é o sistema de recrutamento usado? Resposta. São feitas analises de curriculum e entrevistas. 3- Quais são as estratégias para retenção de talentos? Resposta: Testes de habilidades e competências na função preterida pelos candidatos. 4- Qual a formação acadêmica da pessoa responsável pela gestão de pessoas. Resposta: Superior completo formado em…

receptivos e maduros em atividades de alta potencialização para que se possa reter. Banco de talentos pode ser considerado como sendo um sistema de banco de dados cuja as empresas acumulam informações de currículos recebidos formando assim um banco de dados que podem ser consultados conforme as necessidades da organização. As empresas que retêm talentos estão anos luz a frente de seus concorrentes. Palavras chave: Talentos, banco de talentos, gestão, recursos humanos. 1. Introdução…

Recrutamento, Seleção e Integração Resumo | O presente trabalho tem como objetivo apresentar de forma simplificada a descrição e análise do processo de recrutamento e seleção em uma empresa de Palmas/TO. Inicialmente é realizada uma apresentação sobre o tema, descrição sobre a tecnologia gerencial através de revisão literária, uma breve descrição da organização e, posteriormente, é apresentado um modelo de processo de recrutamento, seleção e integração. Palavras-chave:…

ompreender o papel estratégico dos Recursos Humanos nas organizações. • C onhecer os principais sistemas de RH e suas ferramentas para uma atuação mais eficaz: Recrutamento e Seleção, C argos e Salários, Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Pessoal e Benefícios. • Adquirir base conceitual e prática para alinhar as ações de RH ao negócio da empresa e obter os melhores resultados. Vivenciar as rotinas de cada sistema para aplicação imediata. 2013 4/5 a 8/6 SP 26/10 a 14/12 SP…

de pessoal de uma empresa. Objetivos Organizacionais – Voltados para empresa Pessoais – Voltados para os empregados São antagônicos entre si, a busca de um dificulta o alcance do outro. Principais Objetivos Proporcionar a empresa os recursos humanos mais adequados ao seu funcionamento e as suas operações. Proporcionar boas condições de trabalho e remuneração Proporcionar motivação para permanência dos empregados Proporcionar ajustamento entre os objetivos da empresa e os…

salário desigual entre estagiários e trainees. Analisando a situação de um trainee, percebemos que o mesmo possui um respectivo treinamento exclusivo, para pessoas que possuem determinadas qualificações que normalmente substituem um gerente ou dono de empresa, regendo-a de forma igual, mas nem sempre correta de acordo com a ética empresarial. Enquanto um estagiário, em ocasiões, possui a mesma graduação e qualificações, mas é desvalorizado pela legislação (Lei nº 9.504/97), tendo um…