recrutamento

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Recrutamento
É o conjunto de técnicas e procedimentos que visam atrair candidatos potencialmente qualificados capazes de assumirem cargos dentro de uma dada organização. Pode também ser considerado uma actividade de comunicação com o ambiente externo. O Recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras dos Recursos Humanos da organização. Esse recrutamento requer um cuidadoso planejamento.
Alguns dos principais motivos que levam uma organização a planear de forma sistematizada as suas necessidades de recrutamento de pessoa para a reposição ou algo do género são:
Espanção da organizaçãoAfastamento do trabalhadorPromoção do cargo
Aposentação
DemissãotransferenciaObjectivo e importância do recrutamento
Nesse sentido pode-se afirmar que o objectivo primordial do processo de recrutar e seleccionar pessoas nas organizações é agregar talentos à empresa para que sua produção e produtividade sejam maximizadas com base em criatividade, inovação e adequação às novas exigências do mercado, reorganização do trabalho; Reforço estratégico da empresa.
Ao passso que a sua importância faz-se valer porque é através do mesmo que as empresas e organizações conseguem identificar talentos que farão diferença no mercado competitivo.
Técnicas de recrutamento
Para atrair e captar os possíveis candidatos a ocuparem as vagas existentes é necessário que usem algumas técnicas que podem ser:
1. 1 Anúncio no jornal: Esta forma de recrutamento é muito usada’ e para que seja efectiva em atrair potencias candidatos, é necessário que a organização identifique publicações que irão o grupo alvo, e a informação nele contida deve ser clara e objectiva, indicando os requisitos básicos críticos, bem como os possíveis critérios de selecção. Certamente que já viu nos jornais locais vários anúncios de vagas e provavelmente, já tenha respondido a