Tarefa 2 Gest O De Pessoas No Setor P Blico Grupo

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SÃO JOÃO DEL- REY
BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

AUTORES
CRISTINA DA SILVA DIAS
MAURICIO GALERANE
RENATO CESAR ASSEF RODRIGUES
ROSANGELA IZILDINHA DO NASCIMENTO
VICTOR DE SALES

GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO

Trabalho da disciplina Gestão de Pessoas no Setor Público apresentado como parte das atividades desenvolvidas ao longo do aprendizado, no curso de Administração Pública da
Universidade Federal de São João Del Rey - MG

SERRANA
2014
SUMÁRIO
RESUMO...........................................................................................................................3
INTRODUÇÃO..................................................................................................................4
ANÁLISE DE ARTIGOS...................................................................................................5
CONCLUSÃO.................................................................................................................13
REFERÊNCIAS...............................................................................................................14

RESUMO
O processo de evolução decorrente em organizações públicas e com o mundo globalizado em que vivemos exige adequações constantes, onde a máquina estatal passa por provações que exigem mudanças estruturais, conceituais e culturais para que possa adequar à crescente demanda de atividades relacionadas à gestão de pessoas. Exige-se uma gestão que conceitue, na organização, um acervo intelectual e estrutural que leve a experiências em longo prazo.
Gestores de pessoas também necessitam de referenciais práticos e teóricos, devendo facilitar o desenvolvimento pessoal e administrativo da empresa, visando a eficiência e eficácia, levando ao objetivo maior, o interesse público em potencial.

INTRODUÇÃO
É de opinião geral que as organizações públicas, seguindo o modelo das instituições privadas, buscam cada dia mais seu aperfeiçoamento no que se