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25/04/13

www.integracao.com.br/index.aspx?layout=impressao/secao=curso_impressao/curso=recursos_humanos_-_conhecendo_as_areas_fundamentais

Recursos Humanos | Formação

Recursos Humanos - Conhecendo as Áreas Fundamentais
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO Objetivo
• C ompreender o papel estratégico dos Recursos Humanos nas organizações. • C onhecer os principais sistemas de RH e suas ferramentas para uma atuação mais eficaz: Recrutamento e Seleção, C argos e Salários, Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Pessoal e Benefícios. • Adquirir base conceitual e prática para alinhar as ações de RH ao negócio da empresa e obter os melhores resultados. Vivenciar as rotinas de cada sistema para aplicação imediata. 2013 4/5 a 8/6 SP 26/10 a 14/12 SP 15/7 a 13/8 SP

Metodologia Programa

Metodologia participativa, privilegiando a troca de informações e experiência entre os participantes, por meio de jogos, dinâmicas de grupo e estudo de casos.

1. C ENÁRIO GLOBAL E AS MUDANÇ AS • As organizações no contexto das mudanças • Impacto na função Recursos Humanos • Alinhando RH ao negócio • Os papeis esperados das novas demandas de Recursos Humanos • C ompetências essenciais do profissional de RH 2. REC RUTAMENTO E SELEÇ ÃO • Recrutamento - O que é? - Recrutamento interno x recrutamento externo - Prós e contra - Fontes e estratégias de recrutamento - C omo e onde atrair profissionais • Seleção - O que é? - Instrumentos estratégicos: o que e quando utilizá-los - Entrevista - Dinâmicas de grupo 3. ADMINISTRAÇ ÃO DE PESSOAL • C ontratação de serviços • C ontrato de trabalho • Jornada de trabalho • Férias • Rescisões contratuais • Poder disciplinar do empregador 4. C ARGOS E SALÁRIOS • Aspectos históricos da administração salarial • Princípios e conceitos básicos da administração de salários • A importância de uma estrutura salarial na empresa • Analisando as políticas e práticas de recursos humanos e organizacional • C omo “vender” e divulgar um plano e o projeto •