Recrutamento E Seleção Versus Comportamento

elaboração do programa, além de maior certeza de que o mesmo será mais condizente com a cultura da organização. 4 2.2 Avaliação e Classificação de Cargos A avaliação, para Carvalho, deve ser feita com critérios e levando em consideração a seleção de fatores e a elaboração do manual para a análise. Segundo Chiavenato (1991, p. 37), a avaliação e a classificação de cargos foram introduzidas para o estudo do trabalho e sua racionalização no sentido de elevar a…

ISSN 0080-2107 Modelos de gestão de competências versus processo de validação. Um ponto cego? Luciano Munck Rafael Borim de Souza André Luís de Castro Cristiane Zagui Recebido em 21/junho/2010 Aprovado em 18/fevereiro/2011 Sistema de Avaliação: Double Blind Review Editor Científico: Nicolau Reinhard DOI: 10.5700/rausp1001 Luciano Munck, Doutor em Administração pela Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo, é Vice-Coordenador do Programa…

avaliar e satisfazer as necessidades futuras das pessoas, dando-lhes continuamente oportunidades de desenvolvimento e aprendizagem para que elas reforcem e expandam sua competência, suas contribuições, seu potencial e sua empregabilidade. Recrutamento, lotação e treinamento são processos básicos de GRH. Reforço motivacional e fortalecimento do compromisso são fatores adicionais para se alcançar sucesso. Este último é o resultado da implementação de políticas e procedimentos de…

avaliação compreende o cálculo de inúmeros indicadores quantitativos de acordo com as diferentes funções exercidas pela área. Desse modo, tem-se, por exemplo: • para o recrutamento e seleção – número vagas preenchidas, índice de aceitação por oferta de emprego, custo de preencher uma vaga, percentual de vagas preenchidas com recrutamento interno, e assim por diante; • para treinamento e desenvolvimento – número de dias de treinamento por ano, custo por hora de treinamento, percentual de…

organização. Isso irá contribuir para o aumento do turnover. - A empresa o ferecer baixos salários (o que sugere que não valoriza e fideliza o capital humano/intelectual); - Grande distância entre os níveis hierárquicos (as informações do comportamento dos gestores não alcançam a alta direção); Assim, as causas do turnover devem ser devidamente analisadas, o turnover visto por este ângulo pode gerar uma rotatividade adicional ao perturbar os outros colaboradores nas suas atitudes…

. 15 Desenvolvimento e mudança organizacional .................................................................. 21 Descrição de cargos ........................................................................................................ 22 Recrutamento e treinamento introdutório ....................................................................... 27 Desligamento .................................................................................................................. 36…

telefônicos Western Eletric, conduzido pelo professor Elton Mayo. Cujo estudo revelou que entre os “fatores mais importantes para o desempenho individual estão as relações com os colegas e os administradores” (MAXIMIANO, 2008, p. 154), evidenciando o comportamento humano como fator preponderante no nível de produção. As discussões sobre os conflitos e oportunidades que envolvem a relação entre o Capital (organizações) e Trabalho (colaboradores) parecem ser infindáveis e passaram por…

e monopolizava todos os recursos em um único departamento, e tratando os funcionários de forma genérica. Já o modelo atual delega estas funções aos seus respectivos departamentos, deixando que cada gestor responda por seus subordinados desde o recrutamento, treinamento e remuneração e muitas outras funções que eram de exclusividade do antigo “RH”. Se não houver assim uma boa coordenação poderá haver atritos desnecessários entre gestores que devem levar em conta a ética, qualidade,…

RESUMO Este trabalho apresenta os resultados de uma pesquisa realizada com Recrutadores responsáveis pelo processo de seleção de profissionais da área de Tecnologia da Informação. A pesquisa foi realizada com o objetivo de analisar a demanda de profissionais pelo mercado de Tecnologia da Informação (TI) na visão dos responsáveis pelo recrutamento destes profissionais. É uma tentativa de mapear uma área de trabalho que se apresenta diferenciada das demais, com processos ágeis e que

crescimento pessoal e profissional. RESUMO O tema abordado neste trabalho é o clima organizacional, sendo realizado através de um estudo de caso, com a aplicação de uma pesquisa de clima organizacional que possibilita a análise do comportamento humano nas organizações. O objetivo geral deste trabalho consiste em caracterizar e avaliar o clima organizacional em uma empresa do ramo de nutrição animal. Os resultados obtidos com a realização da pesquisa demonstraram fatores…