Recrutamento E Seleção Versus Comportamento

......................................................... 4 RECRUTAMENTO DE PESSOAS .................................................................................. 8 O Processo de Recrutamento ............................................................................................... 9 Meios de Recrutamento ....................................................................................................... 9 Recrutamento Interno .....................................................

....................................................................................... 10 2.2 Ferramentas......................................................................................................................... 11 2.3 Recrutamento e Seleção. .................................................................................................... 2.4 Treinamento e desenvolvimento......................................................................................... 2.5…

e técnicos. Esse crescimento é a evolução da performance do funcionário registrada nas avaliações de desempenho anuais. Quando surge uma vaga em aberto a empresa prioriza o recrutamento interno, onde cria oportunidades de desenvolvimento de competências na empresa e gera motivação entre os colaboradores. Na fase de seleção serão confrontadas as características dos candidatos para que possa ser realizada a opção por aquele que demonstra o perfil de competência mais próximo ao esperado. …

empresas. Comissão examinadora: __________________________ Prof. Orlando Ortolan. COMPORTAMENTO HUMANO E DIREÇÃO MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO A palavra motivação indica o conjunto de razões ou motivos que explicam, induzem, incentivam ou provocam algum tipo de ação ou comportamento. A motivação para o trabalho é uma expressão que indica um estado psicológico ou vontade de perseguir uma…

Estratégico História do RH Recursos Humanos é uma área relativamente nova, surgiu em torno do início do século XX. Seu primeiro nome foi Relações Industriais. Sua criação deveuse por força do impacto da Revolução Industrial nas relações empregador versus empregado e, de lá para cá, foi crescendo e agregando em si mesma uma série de desafios e responsabilidades que antes não se supunham existir. No início do século XX, ainda nesse contexto de rápida industrialização e…

cliente. satisfação dos funcionários • Melhorar o clima em 85% organizacional. * Incentivar a participação dos funcionários nas decisões. * Implantar programa de qualidade total. O que é Estratégia Organizacional? Refere-se ao comportamento global e integrado da empresa em relação ao ambiente que a circunda. Quase sempre, estratégia significa mudança organizada. Geralmente, a estratégia organizacional envolve os seguintes aspectos fundamentais: 1. É…

direção ao comportamento comum para todos os indivíduos inseridos na cultura da organização. Feedback da resposta: Correta: A Justificativa: é por meio da cultura organizacional que iremos determinar o comportamento de todos os colaboradores, norteando suas ações dando-lhes direção precisa. Pergunta 5 0,25 em 0,25 pontos Qual é a melhor forma de a empresa lidar com uma situação em que existe conflito entre os interesses individuais versus…

acerca do que é o comportamento apropriado e, fundamentalmente, significativo. Assim, quando uma organização assume uma permanência institucional, os modos aceitáveis de comportamento se tornam amplamente auto evidenciados para seus membros. Como veremos isso é o que a cultura organizacional essencialmente faz. Dessa forma, compreender em que consiste a cultura de uma organização, como ela é criada, sustentada e aprendida pode melhorar nossa capacidade de explicar e prever o…

Trabalho 6.2 Conceito De Recrutamento 6.3 Recebimento Da Vaga 6.4 Divulgação De Vagas 6.4.1 Recrutamento Interno 6.4.2 Vantagens Do Recrutamento Interno 6.4.3 Desvantagens Recrutamento Interno 6.4.4 Recrutamento Externo 6.4.5 Vantagens Do Recrutamento Externo 6.4.6 Desvantagens Do Recrutamento Externo 6.4.7 Recrutamento Misto 6.5 Avaliação Dos Resultados Do Recrutamento 6.6 Seleção 6.6.1 Conceito De Seleção De Pessoas 6.6.2 Seleção No Processo De…

analisada – Contax 2.1.1 Razão Social 2.1.2 Localização 2.1.3 CNPJ 2.1.4 Ramo de atividade 2.2 Histórico 2.3 Visão 2.4 Missão 2.5 Clientes 2.6 Produtos e Serviços 3-RECURSOS HUMANOS 4- ORGANOGRAMA 5- RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 5.1 Processo de Recrutamento 5.2 Técnica de seleção 6-DESCRIÇÃO DE CARGOS 7- LIDERANÇA 8-AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO OU AVALIAÇÃO 360 GRAUS 9-GOVERNANÇA NA CONTAX 10-ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL NOS NEGÓCIOS DA CONTAX 10.1 Vetores das…