Recrutamento E Seleção Versus Comportamento

a aplicabilidade de cada uma delas, sempre ressaltando a importância do recrutamento e seleção como fatores importantes para o sucesso das empresas. Desde a análise do cargo, entrevista, uso de teste, dinâmica de grupos, tomada de decisão e contratação, a utilização das ferramentas buscam formam um conjunto que permita buscar o perfil certo para a vaga certa na empresa. Todo o processo que compõe o Recrutamento e Seleção é demonstrado através do conhecimento do entrevistador pela…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Através da necessidade de ocupar uma vaga, ou aumentar o quadro de colaboradores de uma empresa se inicia o processo de recrutamento e seleção. Essa necessidade pode surgir por vários motivos, planejado, inesperado ou o aumento da organização e etc. A partir do momento que um determinado setor verifica a necessidade de aumentar o quadro de funcionários, ou seja, a necessidade de “mão de obra”, ele passa para os Recursos Humanos (RH) os requisitos, experiência e perfil

SELEÇÃO DE PESSOAS SELEÇÃO DE PESSOAS 26/01/15 1 SELEÇÃO DE PESSOAS É o processo de escolha de candidatos, que tem como objetivo básico escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da empresa. 26/01/15 2 SELEÇÃO DE PESSOAS  Composto de várias etapas e utilizado logo após o recrutamento, para introduzir novos COLABORADORES na organização.  Baseia-se em dados e informações sobre o cargo a ser preenchido.  É um processo de…

área de GP na formulação estratégica da empresa. A tendência atual é que a área de GP seja delimitada no headcount. Já que as atividades meramente operacionais, como folha de pagamentos, são terceirizadas. Observa-se ate que o próprio processo de seleção hoje em dia é terceirizado. Desse forma, canaliza-se a expertize dos analistas de RH no fortalecimento estratégico da empresa. 2.1 A sociedade do conhecimento e o Capital Intelectual: Desafios para a nova Gestão…

indivíduo e da organização e estabelece o trabalho a realizar e a recompensa a receber. Mas esse contrato, além de ser um acordo tácito, também constitui um elemento importante em qualquer relação de trabalho e influencia o comportamento das duas partes. Valores organizacionais versus valores individuais: Quando falamos em valores, fazemos menção àqueles que dão critério à ação, com o objetivo de garantir o bem-estar e a autorrealização do homem em sua sociedade. Geertz apud…

CURSO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RIO CLARO /2011 CURSO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO-ENSINO SUPERIOR Monografia apresentada no curso de gestão em Recursos Humanos,na Faculdade CBTA de Rio Claro. Orientador:Pablo Nascimento Beloni RIO CLARO 2011 CURSO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Monografia apresentada no curso de gestão em…

Aplicação de teorias de motivação e desenho do cargo, avaliação de desempenho, recompensas e remuneração, benefícios dos empregados. c. Segurança e saúde, comunicações, relações com os empregados. d. Planejamento estratégico de recursos humanos, recrutamento e seleção. e. Nenhuma das anteriores. 0,25 pontos Pergunta 2 1. Conceituada como um conjunto de técnicas administrativas que visam obter, aperfeiçoar e manter os recursos humanos necessários ao funcionamento da empresa. Estamos…

pessoas, organização, políticas. 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem como título O Novo Modelo de Recursos Humanos: Gestão de Pessoas que corresponde ao conjunto de métodos e políticas referentes ao treinamento e desenvolvimento pessoal, recrutamento e seleção, remuneração por competência e habilidade e sistema de avaliação. Estes métodos ou políticas são traçados pela direção da empresa ou organização, e que muita das vezes não correspondem as expectativas da ética empresarial,…

PSICOLOGIA CIENTÍFICA Positivismo de Comte Conhecimento fruto da razão Ciência Historicismo de Hegel Evolucionismo de Darwin 7 02/05/2013 PSICOLOGIA CIENTÍFICA PRODUÇÃO ENXUTA Status de Ciência 1. Definir objeto de estudo (comportamento, vida psíquica, consciência); 2. Campo de estudo delimitado; 3. Método de estudo; 4. Formulação de teorias com aspectos de neutralidade, comprovação de dados e conhecimento cumulativo; 5. Psicologia Científica: nasce na Alemanha. …

UNIVERSIDADE PAULISTA ESPECIALIZAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS TYFANY LAMEQUE PEREIRA AGNELO CAMPOS VIVIANE GONÇALVES OLIVEIRA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TRABALHO ACADÊMICO SÃO PAULO 2014 TYFANY LAMEQUE PEREIRA AGNELO CAMPOS VIVIANE GONÇALVES OLIVEIRA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho acadêmico apresentado ao programa de pós-graduação em Administração de Recursos Humanos da Universidade…