Recrutamento E Seleção Um Diferencial Competitivo

processo de seleção nas características desejadas para a ocupação dos cargos disponíveis. As organizações perceberam que e mais vantajoso contratar pessoas com os traços de personalidade desejados do que selecionar os candidatos com base na competência técnica. Devido a isso a importância do recrutamento, seleção, programa treinamento e da avaliação de desempenho. Esse tema ganha importância a cada dia mais nas grandes e médias empresas, pois é o capital humano o principal…

positivos à organização. Essas ações que promovem o desenvolvimento do capital humano das empresas podem ser voltadas a área de: Treinamento e desenvolvimento, Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho, Carreira, Remuneração e Benefícios, Recrutamento e Seleção entre outros. Um exemplo prático dessa mudança do Recursos Humanos dentro da organização, é o absenteísmo. Quando um funcionário faltava na era do departamento pessoal a grande preocupação era: quanto será descontado do…

conseguir financiamentos e recursos junto aos bancos, governo, Sebrai e investidores e etc; Identificar oportunidades e transformá-las em diferencial competitivo para a empresa; Estabelecer uma comunicação interna eficaz na empresa e converter o público externo. SUMÁRIO EXECUTIVO A Silva e Zanata Consultoria em RH vêm para oferecer serviços de apoio em Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento e planos de Cargos e Salários, Plano de Carreira, Entrevistas e Dinâmicas, Pesquisa interna de…

GESTÃO DE PESSOAS Tema: Recrutamento e seleção SÃO PAULO–SP 2013 A EVOLUCAO NO MERCADO DE TRABALHO TRABALHO DE APROVEITAMENTO DA DIDISCIPLINA DE GESTAO DE PESSOAS, CURSO DETECNOLOGIA EM LOGISTICA UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO – UNINOVE ORIENTADORA. PROFESSORA MARILIA SÃO PAULO–SP 2013 SUMARIO Introdução Como se encontra atualmente o mercado de trabalho no contexto nacional e internacional Aborde aspectos que demonstram criterios de exigenciapara o ingresso no…

compará-las e entender a aplicabilidade de cada uma delas, sempre ressaltando a importância do recrutamento e seleção como fatores importantes para o sucesso das empresas. Desde a análise do cargo, entrevista, uso de teste, dinâmica de grupos, tomada de decisão e contratação, a utilização das ferramentas buscam formam um conjunto que permita buscar o perfil certo para a vaga certa na empresa. O termo “recrutamento” é ter atitude em recrutar. Seu significado teve origem inicialmente nos…

administração de pessoal é importante ter em mãos uma ferramenta útil para conduzir um programa de satisfação de funcionários e de produtividade da empresa. A visão do turnover é fundamental para todas as empresas, que atuam em um cenário cada vez mais competitivo e exigente. A rotatividade faz parte da vida e do mundo dos negócios. Aonde Pessoas vêm e vão, num movimento natural de mudança, de oxigenação e de transformação das empresas. Segundo Milkovith (1998, p.262), “O padrão de…

|Recrutamento e seleção | | | | |O recrutamento é um conjunto de procedimentos com o objetivo de atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da | |empresa. Em essência é um sistema de informação

finalidades, que influenciam nas decisões individuais e, por conseqüência na gestão de pessoas. O objetivo deste trabalho é demonstrar de que forma a construção dessas redes influencia a gestão de pessoas, mais especificamente o processo de recrutamento e seleção. Todos os colaboradores de uma organização trocam capital com essa e também entre si, sobretudo capital social. Como representante está o networking, que é a capacidade do indivíduo de atrair e conservar a atenção das…

de Aprendizagem Técnicas de Recrutamento e Seleção Profa. Ma. Rosemeire Farias Tutor Presencial: Denis Juliano Gaspar PIRASSUNUNGA / SP 2014 DESAFIO DE APRENDIZAGEM Profa. Ma. Rosemeire Farias Tutor Presencial: Denis Juliano Gaspar Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Tecnologia de Recursos Humanos Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina Recrutamento e Seleção.…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Prointer III_2015_1 Disciplinas norteadoras: Gestão de Pessoas; Técnicas de Administração de Pessoal; Recrutamento e Seleção; Saúde e Segurança do Trabalho; Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. Tutor Presencial: Clayton Rodrigues Neto Aluno: Aline Juliana Paes de Camargo RA: 8982246157 Aluno: Sônia Nascimento