Recrutamento E Seleção Um Diferencial Competitivo

XXII Encontro Nacional de Engenharia de Produção Curitiba – PR, 23 a 25 de outubro de 2002 RECRUTAMENTO ON-LINE: ESTUDO DA PERCEPÇÃO DE UTILIZAÇÃO DA INTERNET EM EMPRESA DE CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS Sandely Fernandes de Araújo Universidade Federal do Rio Grande do Norte – UFRN/DEPAD Av. Senador Salgado Filho, S/N – Natal - RN Anatália Saraiva M. Ramos, D.Sc. Universidade Federal do Rio Grande do Norte – UFRN Departamento de Ciências Administrativas (DEPAD), Centro de…

.............................................................................................. 17 2.9. Frustração dos Indivíduos ..................................................................................................... 18 2.10. Recrutamento.................................................................................................................... 18 2.11. Programa de Benefícios Oferecidos Pela Empresa ........................................................... 18 2.12.

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: Processo fundamental para a escolha de uma boa equipe profissional RESUMO As pequenas empresas não costumam desenvolver as técnicas de recrutamento e seleção, e a maioria não possui nenhum tipo de planejamento voltado para a área de recursos humanos e não sabem como isso é importante. A falta de um recrutamento e seleção pode causar sérios prejuízos para empresa, como falha no atendimento aos clientes, baixa motivação dos funcionários, redução da…

bibliografia Error: Reference source not found INTRODUÇÃO Para uma empresa em que os colaboradores são os pilares de sustentação de uma organização que busca solidez e credibilidade num mercado cada vez mais competitivo e em constante transformação e entende a relevância do diferencial humano, é sem dúvida, o reflexo dos primeiros resultados de um conjunto de ações implementadas dentro de seu principal projeto de transformação organizacional. As responsabilidades das…

obra onde a provisão de recursos humanos envolve o planejamento de RH, ter um processo de recrutamento de pessoas bem definido e uma gestão por competência estratégica, e manter a motivação e comprometimento de seus colaboradores são ações fundamentais para a manutenção de uma empresa no mercado, cada vez mais competitivo. Destacam-se as questões ligadas a provisão de recursos humanos, tipos de recrutamento, atuação de gestão de pessoas e a motivação. E, ainda, as práticas que levam em…

Seletivos........................................ 19 9.1. A importância do Recrutamento e Seleção para a organização........................................ 19 9.2. O impacto do recrutamento e seleção na cultura organização.......................................... 20 9.3. Os principais cuidados de Recrutamento e Seleção...........................................................20 9.4. Procedimentos de Recrutamento e…

gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. Portanto, a área de recursos humanos também lida com estratégias de recursos humanos, relações sindicais, relações de trabalho e técnicas afetas a função tais como recrutamento, seleção, treinamento, planos de cargos e salários, avaliação de desempenho, incentivos e remuneração. Entretanto, devido à importância que os recursos humanos têm para uma empresa ou espaço trabalhista, hoje em dia se costuma…

características que se enquadra o colaborador. RECRUTAMENTO É o processo de identificação e atração de candidatos qualificados para ocupar um cargo, esse recrutamento pode ser interno ou externo. INTERNO O Interno é mediante a realocação de funcionários atuais que podem ser promovidos, ocorre por escolha de um superior hierárquico, escolhe a pessoa que se adequa ao cargo oferecido EXTERNO O externo quando a empresa recorrer a diversas fontes de recrutamento para preencher a vaga…

Sousa2 Renata Pires dos Santos3 Tamires Batista de Oliveira4 Orientador: Prof. Me. Wagner Tadeu Pietropoli Morais5 RESUMO Este artigo tem o objetivo de apresentar e discutir a respeito dos principais fatores a serem avaliados no processo de seleção, desenvolvimento e retenção com foco no talento humano e com o objetivo de mudar a realidade organizacional e de mercado atual que rotula os profissionais disponíveis no mercado com suas experiências profissionais.Os seus assuntos …

preocupação com o bem estar dos colaboradores nas Empresas, onde áreas inteiras de RH estão passando por grandes reestruturações , na busca de melhoria do processo seletivo e mais assertividade no capital humano, como lemos nos artigos de processo de seleção. Além disso um processo inteiro é mudado com estas novas reestruturações fazendo com que os profissionais de hoje se aperfeiçoem cada vez mais, sendo especialista no que fazem e buscam sempre se atualizar para se adequar ao mercado…