Trabalho Individual 3 Semestre 2013

Sistema de Ensino Presencial Conectado
Gestão TECNOLOGIA de recursos humanos 2°SEMESTRE

NOME: QUÉZIA OLIVEIRA DE ALMEIDA ARAÚJO

praticas de gestão de pessoas

Cidade Ocidental-GO
2013
NOME: QUÉZIA OLIVEIRA DE ALMEIDA ARAÚJO

PRATICAS DE GESTÃO DE PESSOAS

Trabalho apresentado a Gestão de Tecnologia de Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR

Prof.ª Cláudia Cardoso M. Napoli.
Prof.ª Joenice Diniz.
Prof.ª Rinaldo Lima.
Prof.ª Jossan Bastitute.
Prof.ª Vânia Machado.

Cidade Ocidental-GO
2013
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 3 desenvolvimento Error: Reference source not found psicologia organizacional. Error: Reference source not found gestão de pessoas. Error: Reference source not found comunicação, clima e cultura. Error: Reference source not found ética e responsabilidade social Error: Reference source not found
CONclusão Error: Reference source not found bibliografia Error: Reference source not found

INTRODUÇÃO
Para uma empresa em que os colaboradores são os pilares de sustentação de uma organização que busca solidez e credibilidade num mercado cada vez mais competitivo e em constante transformação e entende a relevância do diferencial humano, é sem dúvida, o reflexo dos primeiros resultados de um conjunto de ações implementadas dentro de seu principal projeto de transformação organizacional.
As responsabilidades das lideranças possibilitam agilidade, eficiência e alinhamento da estrutura para o negócio reforçando a valorização dos profissionais da organização.

Práticas de Gestão de Pessoas

Cada líder tem um plano delimitando as linhas de desenvolvimento necessárias para o êxito da empresa.
As vagas abertas não são determinadas por sexo ou idade, e a triagem é feita por competência e pela habilidade da pessoa em relação à vaga disponível. O salário é igualmente compatível com a função, não tendo relação de gênero.

Recrutamento e Seleção

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