Recrutamento E Seleção Staff

UNIDERP Centro de Educação a Distância ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO BAURU/SP Maio 2014 Tutor presencial: Atividade Pratica Supervisionada apresentada ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP, como exigência parcial da Disciplina de Técnicas de Recrutamento e Seleção para a obtenção de nota. BAURU/SP Maio 2014 1.…

fim de evitar conflitos que prejudiquem a organização; * Pessoas predominam como mão de obra Recursos Humanos * Além das tarefas burocráticas e operacionais anteriores, passam a desenvolver funções operacionais e táticas como: * Recrutamento e seleção; * Treinamento; * Avaliação; * Remuneração; * Higiene e Segurança; Gestão de Pessoas * Gerentes de linha passam a ser Gestores de pessoas; * Passam a assumir atividades estratégicas; * Atuam como…

demográficas e ecológicas que atuam de maneira conjugada e sistêmica, em um campo dinâmico de forças que produz resultados inimagináveis, trazendo imprevisibilidade e incerteza para as organizações. Subsistema de Provisão de Recursos Humanos Recrutamento de Pessoas Seleção de Pessoal Subsistema de Aplicação de Recursos Humanos Desenho de Cargos Descrição e Análise de Cargos Avaliação do Desempenho Subsistema de Manutenção de Recursos Humanos Compensação - Administração de…

JAGUARÉ SÃO PAULO 2011 Resumo Uma empresa define suas reais necessidades baseada em sua visão, missão, estratégias, valores, cultura e filosofia, quanto a conseguir quantidades e qualidade a serem alcançados pelos seus objetivos. O recrutamento e seleção de pessoal, feitos corretamente, sem favoritismos, ajuda no clima organizacional da empresa, que será satisfatório, trazendo do mercado externo ou promovendo colaboradores que já trabalham na organização, que estão dispostos a…

alertálos sobre o recursos humanos. Os processos de recrutamento e seleção são complementares e fazem parte de um todo interligado, se não vejamos: recrutar significa, em linhas gerais, atrair candidatos em potencial para a empresa. Já selecionar significa também em linhas gerais, avaliar se tais candidatos atendem ao perfil do cargo para o qual se está realizando estes processos.Ao contrário do que muitos pensam, os processos de recrutamento e seleção, não existem somente quando há…

e o novo perfil profissional, Gestão de Pessoas  Mercado de trabalho e empregabilidade,  Os múltiplos papéis da área de RH,  Consultoria interna em RH,  O Gerente gestor de pessoas,  Recrutamento e seleção: Definição, finalidade, e importância  Processos de recrutamento e seleção: técnicas de seleção de pessoas, Gestão de Pessoas  Remuneração e benefícios: Administração de cargos e salários, planejamento de cargos, descrição de cargos, pesquisa salarial, política salarial,…

responsabilidade de linha e uma função de staff. O gerente ou líder tem o dever linear e direto, pela direção de seus subordinados. Por essa razão, existe o principio da unidade de comando, ou seja, cada pessoa deve ter apenas um gestor. Na área de ARH predomina uma forte tendência para a centralização e concentração na prestação de serviço para as demais áreas empresariais. E nisso ARH era essencialmente exclusivista e até hermética. A prestação de serviço do staff prevalecia sobre a…

pessoas, como profissão e etc. Faça um pequeno texto demonstrando o seu conhecimento sobre o papel do RH nos dias atuais. A área de recursos humanos ou o profissional é responsável pela valorização dos colaboradores, atuando no processo de recrutamento e seleção,e na capacitação dos funcionários.O RH desempenha outras funções como o planejamento sobre os benefícios e salários, a otimização do clima organizacional, que visa o desenvolvimento do colaborador em prol da empresa.Enquanto…

organização recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro de uma organização. É basicamente um sistema informativo através do qual a organização divulga ao mercado de oportunidades de emprego, a partir das necessidades, presentes e futuras, de Recursos Humanos. Envolve um processo que varia de acordo com a empresa, seu inicio depende de decisões de linha (gerenciais). O órgão de…

dentro da organização. Pode ser um criador ou inventor, mas é sempre o sonhador que sabe como transformar uma idéia em uma realidade lucrativa. Gerenciamento de pessoas. A administração de pessoal é uma responsabilidade de linha e uma função de staff, o presidente reparte com cada gerente a tarefa de lidar com as pessoas da empresa. O gerente é responsável por escolher sua equipe, desenhar o trabalho a ser realizado , preparar a equipe, liderá-la, motivá-la, avaliá-la e…