Administrador

FAVAG-FACULDADE VALE DO GORUTUBA
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
EXERCÍCIO DE VERIFICAÇÃO DE APRENDIZAGEM

QUESTÕES:

1) O “RH” pode ser analisado sob diversas óticas: como função, como departamento, como práticas de gestão de pessoas, como profissão e etc. Faça um pequeno texto demonstrando o seu conhecimento sobre o papel do RH nos dias atuais.

A área de recursos humanos ou o profissional é responsável pela valorização dos colaboradores, atuando no processo de recrutamento e seleção,e na capacitação dos funcionários.O RH desempenha outras funções como o planejamento sobre os benefícios e salários, a otimização do clima organizacional, que visa o desenvolvimento do colaborador em prol da empresa.Enquanto gestor de pessoas, é responsável pela motivação ,por administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Já atuando como profissional independente dentro da empresa ou como prestador de serviços (consultor) visa desenhar políticas e alinhar a estratégia da empresa com a de seus colaboradores.
Os “RHs” buscam hoje potencializar o capital humano das empresas onde atuam, desenvolvendo seus métodos de trabalho a fim de alcançar o equilíbrio entre a estratégia do negócio e a expectativa dos colaboradores. O RH deve ser estratégico, olhar de fora para dentro, entender do negócio da empresa, atuar proativamente, buscar ferramentas para atrair e reter talentos.

2 ) Descreva o que vocês conhecem sobre a TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS a e TEORIA COMPORTAMENTAL e faça um paralelo com a administração de RH nos dias atuais.
A teoria das relações humanas é um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a depreção 1929. Onde à partir da da quebra da bolsa de valores de Nova Iorque todas as verdades até então aceitas são contestadas na busca da causa da crise. As novas idéias trazidas pela Escola de Relações Humanas trazem uma nova perspetiva para a recuperação das empresas de acordo com as preocupações de seus