Recrutamento E Seleção Staff

processo de recrutamento é de suma importância para o sucesso das empresas, pois é através dele que a organização fica mais estratégica e complexa com a identificação de talentos, contrata-se a pessoa pela sua capacidade e a promove ou a demite pelo seu comportamento que faz a como um diferencial neste mercado competitivo. JUSTIFICATIVA DA CONTRATAÇÃO A importância da contratação do profissional para a implantação do setor de Recrutamento e…

CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO EM ADMINISTRAÇÃO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA AUMENTO DE PRODUÇÃO Trabalho de conclusão de curso apresentado ao curso técnico em Administração de Empresas da ETEC Professor Aprígio Gonzaga como requisito exigido para a obtenção do diploma de Técnico em Administração. Professores Orientadores: Alfredo e Rosa ERRATA |Página |Linha …

planejamento dos processos de RH tem aprofundar conhecimentos sobre conteúdos estudados nas disciplinas do 3º Semestre, identificando a Interdisciplinaridade entre as disciplinas: Auditoria e Consultoria em RH, Legislação e Práticas Trabalhistas, Recrutamento e Seleção e Seminário III. As mudanças no mercado geram competividade com velocidade acelerada e o planejamento estratégico organizacional tem de prever todas as forças e fraquezas, ameaças e oportunidades considerando todas as…

Contexto da Gestão de Pessoas. • Conceito de Gestão de Pessoas. • Objetivos da Gestão de Pessoas. • Processos da Gestão de Pessoas. • A Estrutura do Órgão de Gestão de Pessoas. • ARH como Responsabilidade de Linha e Função de Staff. Seremos capazes de responder as seguintes questões: • O que é Gestão de Pessoas e quais são suas características principais? • Em que contexto funciona a Gestão de Pessoas? • Quais os Objetivos da Moderna Gestão…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 SELEÇÃO..............................................................................................................5 2.2 RECRUTAMENTO................................................................................................5 2.3 CONTRATAÇÃO...................................................................................................6 2.4 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

adaptação e flexibilidade , cultura de qualidade , criatividade e comunicação , liderança , iniciativa e dinamismo . Todos os gerentes são , em certo sentido ,gerentes de pessoas , porque todos estão envolvidos em atividade com recrutamento , entrevistas , seleção e treinamento . Em sua equipe cada gerente tem funções administrativas tais como planejar , organizar , dirigir e controlar . A instituição deve se preocupar , construir e manter permanentemente em ambiente e clima e…

 RECURSOS HUMANOS NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO  Mercado de trabalho - Ou mercado de emprego é constituído pelas ofertas de trabalho ou de emprego oferecidas pelas organizações, em determinado lugar e em determinada época. É basicamente definido pelas organizações e suas oportunidades de emprego. Quanto maior o número de organizações, em determinada região, tanto maior o mercado de trabalho e seu potencial de disponibilidades de vagas e oportunidades de emprego. O mercado de…

conservadora e defensiva: Fluxos de trabalho: prod. Eficiente, enfase no controle Admissão: recrutamento interno, drh decide sobre a seleção Treinamento: individual, no cargo, específico, comprar habilidades. Recompensas: salário fixo, baseado no cargo, na antiguidade. Estratégia prospectiva e ofensiva: Fluxos de trabalho: inovação, flexibilidade Admissão: recrutamento externo, gerente decide sobre a seleção Treinamento: em equipe, externo e interno,genérico p/ flexibilidade, construir…

modificar o quadro de funcionários, foram abertas vagas em todos os setores, os funcionários poderão ser demitidos, a empresa começará começara a efetuar uns recrutamentos de novo colaboradores, modificar a gestão e agora começar visar integração e socialização dentro da empresa. Recrutação: Tipo de Cargo Tipo de recrutamento Tipo de seleção Tipo de teste Prós da contratação Contras de exercer a função na empresa. Diretor Geral Externo Experiência Profissional/ Habilidades…

para que possa verificar quais os procedimentos a serem tomados e quais os EPI’s que cada função deve usar e os exames corretos a serem realizados, deve-se controlar rigorosamente as datas para que não ocorra transtornos futuros. 2. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O mercado de trabalho está sempre em constante movimento. De um lado, estão as empresas que buscam encontrar um profissional completo com todas as competências necessárias para desenvolver o trabalho de outro estão os…