Recrutamento E Seleção Senac

setor de Recursos Humanos ,que trabalha na área de Recrutamento e Seleção, Departamento de Pessoal , Segurança do Trabalho ,Treinamento e Desenvolvimento, com características diferentes das usuais, ou seja, os gerentes dessas áreas estão espalhados pelo Brasil, por exemplo há um coordenador Administrativo em cada loja e o Departamento Pessoal repassa todas as informações para os gerentes que estão espalhados pelo Brasil.Exemplo:. O Recrutamento e Seleção é feito pelo chefe de seção da…

UNIVERSIDADE IBIRAPUERA PLANO DE NEGÓCIO CONSULTORIA DE RH. RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO DE LÍDERES E AUXILIARES ADMMINISTRATIVOS EM GERAL E OPERÁRIOS PARA O SEGUIMENTO DE METALÚRGICA. 1/6/2011 Plano de Negócio apresentado no curso Gestão de Recursos Humanos como requisito parcial para obtenção da graduação do grau tecnólogo em gestão de RH. Sob orientação da professoara Magali UNIVERSIDADE - UNIB – IBIRAPUERA CURSO: TECNÓLOGO GESTÃO DE RECURSOS…

SENAC Copacabana Curso Técnico em Contabilidade Organização de uma empresa Enquadramento técnico do negocio Tipo de Negocio Restaurante á La carte Setor da economia Comercio Ramo da Atividade Comercio de Alimentos Produtos a serem ofertados Pratos quentes, saladas, frios, sobremesas e bebidas servidos na mesa por garçom Dados da Empresa: Comercio de Alimentos Sabor carioca Ltda CNPJ: – A Proposta O restaurante Sabor carioca foi o nome sugerido pelos sócios para ser…

recursos humanos; recompensar pessoas; manutenção de recursos humanos; desenvolvimento de recursos humanos; monitoração de recursos humanos. Processo de provisão consiste em abastecer a empresa com mão de obra qualificada. Refere-se ao recrutamento e seleção de pessoal. Planejamento de recursos humanos é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais, dentro de determinado período de tempo. Trata-se de antecipar qual a…

no 2T12, crescimento de 16% em relação ao 2T11, devido ao reajuste de preços e aumento no número de veículos segurados. A sinistralidade reduziu 2,2 PP atingindo 73,8%, basicamente pelo reflexo do reajuste de preços, dos ajustes nos critérios de seleção de riscos e da instalação de rastreadores em veículos específicos. A carteira de auto da Itaú Auto e Residência atingiram R$ 371 milhões no 2T12, 12% maior que o 2T11, fruto dos reajustes de preços e incremento no número de veículos…

recursos humanos .............................................................................................. 12 4.2 Planejamentos de recursos humanos .................................................................................. 13 4.3 Recrutamento e seleção ......................................................................................................... 13 4.4 Integração de recursos humanos…

10-ORGANOGRAMA:...................................................................................................12 11-MERCADO:...............................................................................................................13 12-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PESSOAL:..........................................................13 13-ENTREVISTA:...........................................................................................................14 14-PLANO DE…

DESCRIÇÃO DE CARGOS 08 3. REMUNERAÇÃO 26 4. PLANO DE CARREIRA 27 4.1. Progressões Horizontais 27 4.2. Progressões Verticais 29 5. RECRUTAMENTO 31 6. SELEÇÃO 32 BIBLIOGRAFIA 33 ANEXO I Lista de Figuras Figura…

EMPRESA 7 MISSAO 8 VISÃO 8 VALORES 9 PRINCIPAIS PRODUTOS E SERVIÇOS 9 ADMINISTRAÇÃO GERAL 9 PLANEJAMENTO 9 ORGANIZAÇÃO 11 CONTROLE 11 RECURSOS HUMANOS 12 ASPECTOS COMPORTAMENTAIS 12 FERRAMENTAS 13 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 14 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 15 CARREIRAS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS 16 MARKETING 17 LOGÍSTICA E ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO 18 GESTÃO DA QUALIDADE 20 ADMINISTRAÇÃO DE SERVIÇOS 21 CONSIDERAÇÕES FINAIS 21

compreensão e intervenção no comportamento das pessoas no trabalho. O enfoque da gestão de recursos humanos deixa de se concentrar exclusivamente em aspectos legais e econômicos, passando a incorporar instrumentos e ferramentas específicas para o recrutamento, treinamento e avaliação de pessoal (SAMMARTINO, 2002). Nas décadas de 40 e 50, houve uma acentuada intervenção do Estado nas relações trabalhistas, o que exigiu um novo posicionamento da área de RH. A crescente organização dos…