Recrutamento E Seleção Senac

.......................................... 6 2- Planejamento de mão de obra ................................................................................................ 7 2.1-Tipos de recrutamento da organização: ................................................................................ 7 2.2-Seleção da mão de obra ....................................................................................................... 7 2.3- Desenvolvimento de Recurso Humano ............................

pessoas, onde abordaremos o planejamento e objetivos dos recursos humanos, assim como os processos da gestão de pessoas. No capítulo 3 será apresentado o processo de agregar pessoas, onde iremos aprender a dinâmica do mercado de trabalho, recrutamento e seleção de pessoas. No capítulo 4 veremos o processo de aplicar pessoas, onde iremos estudar os desenhos de cargo e avaliação de desempenho. No capítulo 5 vamos estudar a contratação do trabalhador, assim como as formas de contratação, modalidade

nas relações de trabalho, por esse motivo, saber se comunicar bem tem sido um pré-requisito imprescindível para todo e qualquer profissional, em qualquer área. O mercado de trabalho está cada vez mais exigente nesse aspecto. Atualmente, testes de seleção, antes pautados apenas pela avaliação de conhecimentos técnicos, hoje avaliam muito mais a capacidade de comunicação dos candidatos, além da capacidade de relacionamento interpessoal, proatividade e liderança. É preciso saber falar…

CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO EM ADMINISTRAÇÃO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA AUMENTO DE PRODUÇÃO Trabalho de conclusão de curso apresentado ao curso técnico em Administração de Empresas da ETEC Professor Aprígio Gonzaga como requisito exigido para a obtenção do diploma de Técnico em Administração. Professores Orientadores: Alfredo e Rosa ERRATA |Página |Linha …

pessoas. Essa função é desempenhada pelo Sr. Tiago, que além das suas outras atribuições também é responsável por essa área. Sempre que é necessária a contratação de um novo funcionário, quem faz todo o processo, desde o recrutamento, passando pela seleção e a efetiva contratação é o Sr. Tiago. Este processo começa internamente, buscando indicações junto aos funcionários do próprio mercado e só posteriormente indo buscar mão de obra fora. O Sr. Tiago, quando não encontra…

1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 3 2 OPORTUNIDADE IDENTIFICADA 4 2.1 JUSTIFICATIVA 4 2.2 DESCRIÇÃO DETALHADA DOS SERVIÇOS 4 3 PLANO DE MARKETING 5 4 CURRÍCULO DOS SÓCIOS 5 5 ARRANJO FÍSICO 6 5.1 FUNCIONÁRIOS 7 5.2 PROGRAMA DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 9 5.3 PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO DA EQUIPEDE TRABALHO 9 6 FORNECEDORES 9 7 CONCORRENTES 10 8 CLIENTES 10 8.1 POLÍTICA DE CRÉDITO PARA OS CLIENTES 11 9 MOBILIÁRIO, EQUIPAMENTOS E INSTALAÇÕES 11 10 ESTOQUE 11 11 PROJEÇÃO DE…

SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL – SENAC Técnico em Administração PRT4 NÍCOLAS AUGUSTO GARCIA O JOVEM ADMINISTRADOR NO MERCADO DE TRABALHO Projeto de pesquisa apresentado à disciplina de metodologia de pesquisa da professora Ingrid Melo, como requisito parcial para elaboração do artigo do curso de Técnico em Administração de SENAC-RS. Gravataí / RS Maio 2014. Dar menos que seu melhor é sacrificar o dom que você

Equipamentos de Proteção Individual 3.2 Comissão Interna de Prevensão de Acidentes 3.3 Diagnóstico 3.4 Plano de Melhoria Capitulo 4 – Recrutamento e Seleção 4.1 Recrutamento e Seleção 4.1.2 Planejamento 4.2 Práticas de Recrutamento e Seleção 4.2.1 Recbimento da Vaga 4.2.2 Anuncio ou divulgação de vagas em fontes e parceiros de recrutamento 4.2.3 Análise e triagem de curriculos 4.3 Processos Seletivos 4.4 Integração 4.5 Diagnóstico 4.6 Plano de Melhoria …

05 2.2 Diferenciais da LENTECH 05 2.3 História da Empresa 06 2.4 Missão e Valores 06 2.5 Organograma 06 2.4 Roteiro das Entrevistas 07 3. Caracterização da Empresa SENAC 10 3.1 Dados cadastrais, ramo de atividade 10 3.2 Diferenciais do SENAC 11 3.3 Estrutura do Senac Nacional 11 3.4 História da Empresa 13 3.5 Missão e Valores 15 3.6 Roteiro das Entrevistas 17 3.7 Organograma 17 4. Análise Comparativa 27 5.…

Professor: Isaque de Azevedo Gomes Fraga 1º semestre / 2011 INFORMAÇÕES PRELIMINARES SOBRE A DISCIPLINA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS. EMENTA Introdução à Administração de RH e Relações Trabalhistas, Recrutamento de Pessoal, Seleção de Pessoal, Admissão de Pessoal, Rotinas de Contratação. CARGA HORÁRIA / FREQUÊNCIA MÍNIMA O conteúdo da disciplina será ministrado em 40 horas-aula que equivalem a duas aulas por semana. A freqüência mínima é de 75% da carga horária