Recrutamento E Seleção Por Chiavenatto

motivadas através dos métodos de recrutamento, seleção e integração pessoal. A busca de talentos não é somente função do departamento de Recursos Humanos, mas sim, de toda gerencia e diretoria, que devem se preocupar diariamente com a captação e também com a retenção de talentos. As empresas utilizam varias técnicas para o processo seletivo, mas muitas vezes a técnica utilizada pode ocorrer falhas devido à falta de critérios e instrumentos adequados para seleção, podendo gerar perda…

Modernos e Gestão de Pessoas .........................................................................05 Etapa 2 ...........................................................................................................................06 Recrutamento e Seleção de Pessoal ................................................................................06 Histórico da Empresa Escolhida pela Equipe de Trabalho............................................. 07 Valor de Qualidade.......................

1 Introdução O presente trabalho tem como objetivo discutir sobre o assunto Recrutamento e Seleção de profissionais. A proposta de Chiavenato era que a organização visasse manter ou aumentar a eficiência e o desempenho no quadro de pessoal. Ele sugere também um caminho para que esses objetivos fossem atingidos, visando caracterizar a seleção de pessoal fundamentando-se em dados e informações a respeito de um determinado cargo preenchido.

evolução. Assim como existe a administração financeira para gerir e produzir riquezas, surge a administração de recursos humanos para cuidar do capital humano das organizações. Para tanto, criou-se subsistemas de recursos humanos: subsistema de recrutamento e seleção, de treinamento e desenvolvimento, de remuneração, higiene e segurança do trabalho, departamento pessoal, relações trabalhistas e serviços gerais. Juntos, todos esses formam o sistema de administração de recursos humanos. …

econômico à organização e valor social ao indivíduo sendo assim de extrema importância para as organizações. Segundo Chiavenato (2009) recrutamento envolve um processo que varia conforme a organização. O início do processo depende da decisão da linha. Em outras palavras, o órgão de recrutamento não tem autoridade para efetuar qualquer atividade de recrutamento sem a devida tomada de decisão por parte do órgão que possui a vaga preenchida. Já a Gestão de pessoas que segundo Dutra…

administrativos, dois Motoristas e 10 Carregadores). O processo de recrutamento e seleção acontece de forma simples, e muitas dessas contratações, se dão através de currículos entregues em suas unidades de Rh cadastrados pelo site da empresa ou por indicação. Após a seleção dos currículos que farão parte do processo de escolha, um auxiliar administrativo entra em contato por meio de telefone informando a primeira parte da seleção, agendando o dia, local e horário para a participação da…

que envolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade”. O mesmo autor diz ainda que esta é uma área que trata de outros assuntos: “é, pois a área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoas”. Gil (1994, p.13) Ela surgiu devido ao crescimento das organizações segundo Gil (1994, p.13), “a Administração de Recursos Humanos surge…

organizações e as pessoas e administração de recursos humanos. Vários autores foram utilizados como referência, tendo seus argumentos citados e analisados sob o foco da pesquisa que norteou todo o trabalho científico realizado. Autores como Chiavenatto, Pontes e Luz têm suas percepções citadas e desenvolvidas no presente texto de conclusão do curso de MBA de Gestão de Negócios. No segundo capítulo, a metodologia do trabalho de pesquisa é especificada e detalhada, precedida pelo…

utilizados? Relatar e abordar os recursos utilizados para o treinamento e desenvolvimento de forma clara e objetiva para sua devida importância na área de Recursos Humanos. O objetivo pretendido é mostrar a importância dos recursos para a área de Recrutamento e Seleção e Treinamento. O método proposto é expor em apresentação de forma clara e objetiva. Palavra-chave: recursos, treinamento e desenvolvimento, métodos. Desenvolvimento: O treinamento pode ser interno ou externo, de…

UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS BRUNA JOANA PIRES LEIVA FERRARINI POLÍTICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA SOTTILI CONSTRUÇÃO E ACABAMENTO Dourados – MS 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU ESPECIALIZAÇÃO MBA EM ADMINISTRAÇÃO COM ÊNFASE EM RECURSOS HUMANOS BRUNA JOANA PIRES LEIVA FERRARINI POLÍTICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA SOTTILI CONSTRUÇÃO E ACABAMENTO