Recrutamento E Seleção Por Chiavenatto

Segundo Siqueira & Junior (2004), “... pessoas com níveis altos de contentamento com o trabalho são também as que menos planejam sair das empresas onde trabalham, que tem menos faltas, melhor desempenho e maior produtividade” (p.303). O recrutamento e seleção de pessoal são ferramentas diretamente relacionadas com a estratégia de negócios da empresa. Para que essas atividades possam contribuir para o fortalecimento da competitividade empresarial, é preciso antes atentar-se na…

aumentar o marketing share. - Monique Figueiredo Mendonça, CHRO – Chief Human Resources Officer, responsável pela gestão de recursos humanos e a operação das relações laborais. Treinamentos, integrações motivacionais, comunicação corporativa, recrutamento e seleção. - WanderleiP. Alves Junior, COO – ChiefOperations Officer, responsável pelo gerenciamento de operações do dia a dia da empresa como: o desenvolvimento, projeto, operação e melhoria dos sistemas produtivos. Também…

de 03 motoristas responsáveis por realizarem as entregas em Piracicaba e região para o cliente final. 1.7. Área específica do estágio O estágio será desenvolvido na área de Recursos Humanos e pretende analisar o atual processo de recrutamento e seleção, os programas de treinamento e motivação de funcionários, organização administrativa e técnica, bem como propor melhorias para a superação das disfunções encontradas. 2. PROPOSTA DO PROJETO 2.1. Descrição do problema A…

de uma atenção especial, valorização e formação especializada para todos os setores. A demanda é humana e a oferta depende fundamentalmente do ser humano, portanto, não há como ignorar a necessidade de promover melhorias desde o recrutamento desse pessoal, seleção, treinamentos, valorização como pessoa e como profissional, a fim de que em vez de simples empregados das organizações, tenham-se parceiros, envolvidos com o objetivo final da empresa, co-participantes do sucesso. A…

inovação, transformação, ou seja, peça fundamental dentro de uma organização que visa o desenvolvimento de pessoas. Assim a área de recursos humanos surgiu em torno do século XX nomeada como relações industriais tendo como função básica o recrutamento e seleção. A função da chefia era tanto admitir como demitir funcionários, não havia a preocupação com as condições de trabalho como: saúde, segurança, benefícios e leis que asseguravam o direito do trabalhador. No final da década de 70…

conhecimento dentro da organização, assim através da gestão de pessoas as empresas conseguem contratar funcionários que atendem as suas expectativas, consequentemente, um bom lucro. 1.1 - DEFINIR GESTÃO DE PESSOAS De acordo com (Idalberto Chiavenatto 2004. p06) a gestão de pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada organização, da estrutura organizacional

Luciane Vitto, pelo apoio e orientações e ao acompanhamento de perto em todas as etapas acadêmicas. Aos meus familiares e amigos que me ajudaram e incentivaram direta e indiretamente para a conclusão deste curso. KIRSTEN, Adreane. Plano de Recrutamento e Seleção Para a Empresa RH Oeste LTDA. 2009. Número total de folhas. Trabalho de Conclusão de Curso de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos – no Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Concórdia,…

e muito com o passar dos anos. Ao longo do século XX aconteceram várias mudanças e transformações na função de Recursos Humanos. Araújo (2006) cita que a administração de pessoal, como era conhecida em 1930, tinha como funções básicas o recrutamento e a seleção de pessoas, que eram desenvolvidas quase que ao mesmo tempo. As pessoas procuravam emprego; havendo vaga, o candidato era “aprovado” imediatamente e assina o “contrato de trabalho” que era, na verdade, o chamado Livro de…

GRADUAÇÃO PADRE JOÃO BAGOZZI ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS CONSULTORIA NO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CRICIÚMA - 2005 TEMA: Consultoria no Recrutamento e Seleção: Um Serviço prestado pela Select à empresas da região de Criciúma. PROBLEMATICA Desde o início da civilização humana, no transcorrer da história, o trabalho faz…

motivadas á alcançar os objetivos da empresa. O RH estratégico é o que mantém foco em resultados que consegue satisfazer seus clientes e seus funcionários. Os RHs que estratégicos apresentam algumas características que nos ajudam muito na empresa. Recrutamento é uma parte essencial nos recursos humanos, pois é a partir dele que você contrata funcionários qualificados e que estejam de acordo com a função convocada. Descrição e análises de cargos éuma classificação escrita dos cargos e…