Gestão de pessoas

ANHANGUERA EDUCACIONAL
UNIDERP
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
TUTOR: DANTE BONETTI DE FREITAS
GESTÃO DE PESSOAL

NOME: VANDERSON SOUZA MACHADO RA: 4322773581
NOME: ELIANE DAMASCEMP BANDEIRA RA: 4932933883
NOME: BRUNO VERLINDO RA: 3877742198
NOME: FRANCIANE POLO DA SILVA RA: 7125537174

CAXIAS DO SUL
2013

1.0 – INTRODUÇÃO A gestão de pessoas esta presente em todos os setores das empresas, de todas as formas diretamente ou indiretamente com regras e deveres. Através da gestão de pessoas, as empresas se organizam, visando seus clientes e seus funcionários fazendo com que todos tenham direitos respeitados, sendo assim a gestão de pessoas tem como objetivo proporcionar a competitividade às organizações alcançando seus objetivos e realizando suas missões.
Através da gestão de pessoas, aos empregados recebem treinamentos, feedbacks frequentes, para que possam ter um alto conhecimento dentro da organização, assim através da gestão de pessoas as empresas conseguem contratar funcionários que atendem as suas expectativas, consequentemente, um bom lucro.

1.1 - DEFINIR GESTÃO DE PESSOAS
De acordo com (Idalberto Chiavenatto 2004. p06) a gestão de pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada organização, da estrutura organizacional adotada, das características do contexto ambiental, do negócio da organização, da tecnologia utilizada, dos processos internos e de uma infinidade de outras variáveis importantes. Já para Fisher e Fleury (1998) Gestão de Pessoas é “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho.”

2.0 – DEFINIR MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS
As mudanças estão acontecendo, no dia a dia das organizações tendo elas que se adaptarem para atender seus clientes o mais satisfatoriamente possível as mudanças