Recrutamento E Seleção Em Uma Empresa Claro Tv

reter esses profissionais. A atração, desenvolvimento e retenção de talentos é, sem dúvida, o tema mais importante da gestão moderna de Recursos Humanos. Os gerentes da área consideram que a atração e retenção dos talentos é um ponto crítico para as empresas. O que é Gestão de Talentos? Gestão de Talentos é um conjunto complexo de processos integrados que fornecem um benefício "óbvio" e fundamental para qualquer organização: o desenvolvimento das potencialidades de seus colaboradores.…

Gestão de Recursos Humanos. Profa. Ma Rosemeire Farias SANTO ANDRE - SP 28/11/2012 INTRODUÇÃO A empresa entrevistada foi a CONTAX localizada na Rua da Alegria, número 82, no Brás em São Paulo. CEP: 03043-010 – CNPJ- 02.757.614/0040-54. É uma empresa de Contact Center que surgiu no final de 2000 no qual tem insistido em tecnologia e qualificação de atendimento, e mais do que uma prestadora de serviços de…

Coordenadora MSc ELENIA BAKER DA CUNHA, pela paciência, dedicação, entusiasmo e inspiração no amadurecimento dos nossos conhecimentos e conceitos que nos levaram à execução deste Projeto. SUMÁRIO 1. Apresentação da Empresa 05 2. Introdução 07 3. Metodologia 09 4. Justificativa 10 5. Objetivos: Geral e Específicos 13 6. Referencial Teórico 14 6.1. Adaptação Comportamental Nas Organizações 14 6.2. Decorrência da Teoria das Relações Humanas e a…

....... 15 3 CONCEITOS DE RECRUTAMENTO E RECRUTAMENTO INTERNO E EXTERNO................................................................................................................. 31 4 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO INTERNO E EXTERNO................................. 57 5 AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS DE RECRUTAMENTO.................................. 60 6 CONCEITOS DE SELEÇÃO DE PESSOAS......................................................... 62 7 AS BASES PARA SELEÇÃO DE PESSOAS.................

políticas de RH, no que diz respeito os aspectos de recrutamento, desempenho e seleção realizados pelas grandes corporações. O trabalho de contratar colaboradores é uma importante ferramenta para o aprimoramento dos serviços das empresas. Um aspecto a ser estudado é após a contratação dos funcionários serão as políticas de aprimoramento, a fim de que, esse colaborador possa trazer seus conhecimentos e sua capacidade para o desenvolvimento da empresa. PALAVRAS CHAVES: Recursos…

país ou região. Qualquer estratégia que uma empresa tenha tem que ser pensada em nível global, pois o mercado está completamente interconectado mundialmente. Essa conecção global no qual os capitais fluem mundialmente, precisa de uma nova percepção e concepção de empreendimentos. E cada vez mais, com o avanço da tecnologia, as inovações correm mais rápidas e atingem um número maior de pessoas. Não há mais limites de tamanho ou localização. Uma pequena empresa ou empreendedor individual…

objetivos específicos são identificar as empresas que divulgam emprego na internet e que são reconhecidas no mercado por sua eficácia e analisar as ferramentas que utilizam para divulgação e/ou comunicação com candidatos a vagas. Para fundamentar a pesquisa, os principais conceitos estudados foram promoção, com Kotler (2000), Kotler e Armstrong (2007) e Kotler e Keller (2012); marketing digital, com Gabriel (2010), Torres (2010) e Turchi (2012); e recrutamento de pessoal, a partir de…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 DESENVOLVIMENTO 4 INFORMAÇÕES SOBRE O PORTE DA EMPRESA 5 MISSÃO 6 JOGOS VIVENCIAIS 7 CONCLUSÃO: 8 9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 10 INTRODUÇÃO No trabalho a seguir conta-se a história de vitória e conquistas de uma - das redes mais importantes no Brasil e premiada por uma faculdade internacional, Harvard: o Magazine Luiza. Desde o início houve um sonho e para que este sonho fosse realizado

Gestão de Pessoas Atração, Seleção e Desenvolvimento de Pessoas Autor: Francisco Bayardo Mayorquim Horta Barbosa EAD – Educação a Distância Parceria Universidade Católica Dom Bosco e Portal Educação SUMÁRIO UNIDADE 1 – RECRUTAMENTO DE PESSOAS .................................................. 03 1.1 Métodos de recrutamento.................................................................................. 04 1.2 Fatores que influenciam no recrutamento .............................

aumentar o lucro de nossa empresa para maior satisfação de nossos sócios, e ter as melhores condições de trabalho para nossos funcionários e colaboradores. Visão: Ser o maior e melhor fornecedor de calcados há nível mundial, atendendo as necessidades do nosso consumidor. Razão social: Maioque e França ltda. Organograma da empresa: Estrutura do Departamento Financeiro Por lidar com dinheiro, o departamento financeiro é sempre visto com respeito. Em uma empresa de…