Recrutamento E Seleção Em Supermercado

Promover seu desenvolvimento pessoal por meio da internalização de nossos valores Fornecedores Formar parcerias que proporcionem um crescimento mútuo, procurando atender as suas expectativas e promovendo um processo justo e transparente de seleção e contratação. Sociedade Desenvolver projetos na área de responsabilidade social e atentar quanto às questões ambientais, otimizando a utilização dos recursos naturais para minimizar o impacto ao meio ambiente, de acordo com os…

pela Alta Direção e quais são os fatores avaliados e considerados pela visão estratégica. 2 estrutura hierarquica da organização Considerando os estudos realizados nas obras pesquisadas identificamos que a estrutura hierárquica organizacional do Supermercado é divida em três grupos, nível estratégico, nível gerencial e nível Operacional. No nível estratégico temos o Gerente Geral, que está a frente do planejamento da empresa, direcionando os rumos que a empresa deverá seguir,…

dificuldade na comunicação de normas de trabalho e delegação de tarefas pelos novos colaboradores. O supermercado possui uma estrutura formal onde o processo de recrutamento e seleção é realizada por um profissional da área de RH e é avaliado principalmente os currículos e a experiência profissional. O profissional de RH tem a função de selecionar os funcionários através do processo de recrutamento onde são avaliadas suas habilidades. A comunicação interna é feita através de quadro de…

Portfólio 2 ATRATIVIDADE E SELEÇÃO ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 pORTFÓLIO 2 ATRATIVIDADE E SELEÇÃO Trabalho apresentado ao Curso de Processos Gerenciais da Faculdade ENIAC para a disciplina de Atratividade e Seleção.

identificar o posicionamento de RH.....................08 2.2 Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa.....................................08 2.3 Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza......................08 2.4 Descrever o processo de seleção que a empresa utilizar.....................................................08 2.5 Descrever os mecanismos para contratação e controle de pessoal.....................................08…

...............................................................07 2.2 - O modelo de gestão de pessoas da empresa.......................................................08 2.3 - Ferramentas de recrutamento e seleção...............................................................08 2.4 - Processo de seleção..............................................................................................08 2.5 - Contratação e controle de pessoal........................................................

interpessoais, o desenvolvimento profissional, a gestão e o processo decisório, os benefícios e principalmente o trabalho em equipe. 1.1. A Empresa A empresa Dia Brasil Sociedade LTDA (Dia%), atua na área de comércio varejista, no ramo de supermercados, sendo constituída por mais de 8.000 lojas. Teve origem na Espanha em 1979, e com um rápido crescimento, conquistou seis países: Argentina, Brasil, China, França, Portugal e Turquia. Desde 2001 no Brasil, a rede conta com mais de…

........................................................................ 14 8.5 – BI ........................................................................................................... 14 9. PESSOAS 14 9.1- Descrever o processo de recrutamento e seleção adotado pela organização ............................................................................................................ 14 9.2- Descrever e analisar o modelo de avaliação de desempenho adotado pela organização ..............

RH Supermercados 2010 Uma pesquisa sobre gestão de pessoas e remuneração no autosserviço O varejo em transformação O varejo brasileiro está apresentando profundas transformações nos últimos anos, alinhando-se às mudanças globais, renovando conceitos e estratégias, tornando-se cada vez mais competitivo e especializado. As mudanças ocorrem rapidamente, surgindo novas mídias e possibilidades de estar em contato com o consumidor. O consumidor, cada vez mais rigoroso, exigente e…

e mobiliários) 3. Estrutura Organizacional 3.1. Responsáveis e competências 3.1.1. Nome dos sócios e funções 3.2. Gestão de pessoas 3.2.1. Quantidade de funcionários necessários e descrição dos cargos e funções 3.2.2. Definição do recrutamento e seleção de pessoal 3.2.3. Treinamento, motivação, avaliação e remuneração de pessoal 4. Financeiro 4.1. Capital social 4.1.1. Nome dos sócios, valor do capital e porcentagem de participação 4.2. Investimento inicial 4.2.1. Custos…