Recrutamento E Seleção Em Loja De Material De Construção

de Marketing O marketing da empresa será feito pelo o site de busca do GOOGLE, tendo várias opções de divulgação para a procura ser feita de forma fácil e pratica Utilizando também o site de compra do MERCADO LIVRE. Visitas de representantes nas lojas uma vez por mês, tendo um feedback do atendimento e explicando melhor todo o processo. Processo de Produção O processo de produção se iniciará após o pedido, sempre dependendo do que for solicitado pelo cliente, o processo mais demorado…

.................................. 18 4.2 –TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO................................................................................ 18 4.2- RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.......................................................................................................................18 4.3- RECRUTAMENTO E SELEÇÃO....................................................................................................................18 5.- CONCLUSÃO...............................

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 Histórico da Organização 4 3 SUBSISTEMAS DE GESTÃO DE PESSOAS 5 3.1 Recrutamento de Pessoas 5 3.1.1 Seleção de Pessoas 6 3.1.2 Descrição de Cargos 7 3.1.3 Sistema de Remuneração e Benefícios Sociais 8 3.2 Treinamento e Desenvolvimento 8 3.3 Avaliação de Desempenho 8 3.4 Higiene e Segurança no Trabalho 9 3.4.1 CIPA 9 3.4.2 PCMSO 9 3.4.3 PPRA 9 3.4.4 EPI 9 3.4.5 Jornada de trabalho 9 3.5 Qualidade de

GILDO MARÇAL BEZERRA BRANDÃO Bruno Belo Layanne Moyses Lays Barbosa Thaisa Lima RECURSOS HUMANOS: ANÁLISE DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO INFORMAL REALIZADO PELAS PEQUENAS EMPRESAS DA REGIÃO SÃO PAULO 2014 Bruno Belo Layanne Moyses Lays Barbosa Thaisa Lima RECURSOS HUMANOS: ANÁLISE DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO INFORMAL REALISADO PELAS PEQUENAS EMPRESAS DA REGIÃO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Coordenação do…

MARIA LUCELIA MEYER GESTÃO DE RECURSOS HUAMNOS – PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO Nota/conceito: [ ] – SUFICIENTE [ ] – INSUFICIENTE [ [ - _____________________________ Prof. Esp. Jose Rubens Fier FACULDADE ANHANGUERA DE RIO CLARO Rio Claro 2010 MARIA LUCÉLIA MEYER GESTÃO DE RECURSOS HUAMNOS – PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Relatório apresentado à Faculdade Anhanguera de Rio Claro como exigência da disciplina Estágio…

contemplou a disciplina Processos Organizacionais. Para tanto foram relacionadas autores renomeados na área de administração para a construção da Revisão Conceitual. Pretende-se mostrar neste estudo através de um estudo de caso, como a empresa Casa do Construtor, situada na cidade de Juiz de Fora, que atua no ramo de alugueis de máquinas e equipamentos para a construção civil, desenvolve a sua organização administrativa mediante ao conteúdo estudado. No que se refere a metodologia,…

TEÓRICO 17 5 METODOLOGIA 21 5.1 DELIMITAÇÃO DO ESTUDO 21 5.2 TÉCNICA, ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DE DADOS 21 6 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA EM ESTUDO 22 6.1 ORGANOGRAMA 23 6.2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 23 6.3 SETOR DE RECURSOS HUMANOS 24 6.4 RECRUTAMENTO 25 6.5 TREINAMENTO 26 6.6 REMUNERAÇÃO 27 6.7 TURNOVER 28 6.8 ANÁLISE DO TURNOVER 28 7 AÇÕES 32 8 CONSIDERAÇÕES FINAIS 34 REFERÊNCIAS 35 1 INTRODUÇÃO Vivemos em um mundo de constantes mudanças de paradigmas e…

Caracterização Da Empresa 05 3 Razão social / nome Fantasia 05 4 Ramo De Negócio 05 5 Principais Produtos e/ou Serviço 05 6 Principais Clientes 06 7 Marcos Históricos / Evolução Do Negócio 06 8 Área geográfica de atuação 06 9 Número De Lojas (Matriz E Filial) 06 10 Organogramas Da Empresa 07 11 Estruturas Organizacionais do departamento financeiro 08 12 Organogramas Financeiros 08 13 Ciclo financeiro e operacional 08 13 Administrações do capital de giro 09 13…

de quebrar essas barreiras, vamos buscar informações em empresas e instituições especializadas. Para conquistar este objetivo, é necessário primeiramente eliminar o preconceito e aumentar o nível de informação para as organizações, através de um material de apoio elaborado para facilitar ambas as partes a atingir seus objetivos. A pessoa enquadrada como PNE é aquela que apresenta, em caráter permanente, perdas ou anormalidades de sua estrutura ou função psicológica, fisiológica ou…

Cecília Sueli Becker. Thais Deschamps. FLUXO DO PROCESSO SELETIVO Elaborar um fluxo de processo seletivo para o seguinte perfil: 3 – Vendedor externo – Loja de Materiais de Construção. NECESSIDADE DE RECURSOS HUMANOS Devido ao aumento na demanda da área de construção civil, estamos com necessidade de aumentar o número de colaboradores para atender Blumenau e região. Setor Requisitante: Comercial Requisitante: Gerente Comercial…