Recrutamento E Seleção Em Empresa De Terceirização

INTRODUÇÃO Devido às rápidas mudanças que vêm ocorrendo nas empresas, o setor de Recursos Humanos também precisou modificar-se, para acompanhá-las e suprir as necessidades que elas acarretam. Fatores tais como: globalização, acesso rápido a uma enorme variedade de informações disponíveis na internet, organizações enxutas, auto-aprendizado e outras tendências afetam qualquer tipo de empresa e, consequentemente, os valores e as práticas de RH. O setor de Recursos Humanos há algum tempo…

1.3 Quebra de Paradigmas 07 1.4Como uma empresa deve preparar-se para mudar sempre que necessário 07 2. EMPRESA TRANSCERVE 07 3. CONCEITOS DE GESTÃO E OS VARIOS PAPEIS DO GESTOR 08 3.1 Opinião do gestor sobre os conceitos de gestão 09 4. TECNOLOGIAS DE GESTÃO E SUAS CARACTERISTICAS 09 4.1 Gestão da qualidade total 10 4.2 Terceirização 11 4.3 Terceirização na empresa Transcerve 14 5.NOVAS DEMANDAS QUE A EMPRESA PRATICA 14 5.1 Meio ambiente nas…

A IMPORTÂNCIA NA SELEÇÃO E RECRUTAMENTO DA TERCEIRIZAÇÃO DO TRANSPORTE RODOVIÁRIO NA EMPRESA FIBRIA CELULOSE S/A. RESUMO – O objetivo dessa pesquisa foi caracterizar o grau de relevância e de importância estratégica para a empresa Fibria Celulose S/A na unidade de Espírito Santo; na realização de contratação de operadores logísticos de transporte rodoviário na entrega de seus produtos aos clientes. Desde a seleção de operadores logísticos a realizar a pesquisa de satisfação interna e…

Gestão de Pessoas: Subsistemas de RH Recrutamento e Seleção Gestão de Pessoas: Subsistemas de RH Recrutamento e Seleção Trabalho apresentado na cadeira de Gestão de Pessoas do Centro Universitário La Salle, com a finalidade de conclusão da matéria. Orientação: Prof.ª. Lília Sabrina da Cunha Canoas, 2014. Anexos Dinâmica de Grupo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

pessoas que trabalham nas organizações não mais como empregados ou funcionários, mas como cooperadores ou parceiros. Nem todas conseguiram ajustar-se a esses desafios, e muitas das que sobreviveram passaram por experiências, como a reengenharia, a terceirização e o downsizing, que produziram conseqüências de certa forma dramáticas para seu pessoal. Propõem, então, os críticos que as pessoas sejam tratadas como parceiros da organização. Como tais, passariam a ser reconhecidas como…

departamento de Recrutamento e Seleção conta com profissionais altamente qualificados, o que nos possibilita contratar com segurança, pois temos o Know-how necessário para encontrar os perfis profissionais para diversos segmentos. GESTÃO E CAPACITAÇÃO DE PESSOAS A US. RH está preparada para encontrar profissionais potencialmente qualificados, com perfil adequado para o seu negócio. Contamos com profissionais especializados em atrair talentos que desenvolvem um trabalho completo em…

liderança e pessoas | reportagem Recrutamento in-house ganha mais adeptos Redes sociais profissionais, como o LinkedIn, estão levando grandes empresas a trocar a velha prática do headhunting por um processo interno de aquisição de talentos A A reportagem é de Sandra Regina da Silva, colaboradora de HSM Management. 122 | edição 106 Após décadas de terceirização de recrutamento e seleção de executivos, algumas empresas de grande porte voltam a…

desproporcionando assim o bem-estar e a qualidade de vida dos empregados. Assim, a Administração de Pessoal (como ficou conhecida nos anos 30) tinha a função básica de recrutar e selecionar as pessoas, sem levar em conta a orientação, treinamento e a pós-seleção para a inserção na instituição. Nos primeiros anos da década de 30, a crise se refletia por todo mundo capitalista, contribuindo para o fortalecimento do nazifascismo europeu. A prioridade do plano era recuperar a economia…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO.............................................5 2.1.1 RECRUTAMENTO EXTERNO............................................................................6 2.1.1.1 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS...............................................7 2.1.1.1.1 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS....................................................8 1 INTRODUÇÃO

Neste trabalho falaremos sobre recrutamento e seleção,sobre a a implantação do setor de rh dentro da empresa “Brasil Confecções”, empresa fundada em 1999, tem como objetivo produzir peças do vestuário da linha EPIs – Equipamentos de Proteção Individual. Inicialmente, funcionando em um galpão alugado, a empresa atendia, principalmente, às montadoras do ABC, com peças/produtos de qualidade fabricados sob a supervisão direta de Armando Bastos (fundador da empresa). Hoje, em razão da quantidade das