trabalho

UNIVERSIDADE PAULISTA
INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
APS: ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADAS
GESTÃO DE PESSOAS

Aluna: Aldeni Alves da Costa RA - B5287E-2
Aluna: Cristiane da Silva Araujo RA - B55285-9
Aluno: Leonardo de Oliveira Salles RA - B0228B-4
Aluna: Fernanda Katori RA - A9967G-9.

São Paulo 2013

1.1 Fundamentação Teórica Gestão de Pessoas é a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais. Constitui, a rigor, uma evolução das áreas designadas no passado como Administração de Pessoal, Relações Industriais e Administração de Recursos Humanos. Essa expressão aparece no final do século XX e guarda similaridade com outras que também vêm popularizando-se, tais como Gestão de Talentos, Gestão de Parceiros e Gestão do Capital Humano. A expressão Gestão de Pessoas visa substituir Administração de Recursos Humanos. Os argumentos em prol dessa mudança de nomenclatura ressaltam que o termo Administração de Recursos Humanos é muito restritivo, pois implica a percepção das pessoas que trabalham numa organização apenas como recursos, ao lado dos recursos materiais e financeiros. Por isso mesmo, alguns autores, adeptos da Gestão de Pessoas, procuram designar as