Recrutamento E Seleção Da Localiza

podemos pensar em uma estrutura rígida, padronizada, tampouco em um modelo único. As estruturas de recursos humanos atuais consistem em várias ações que, coordenadas, facilitam a gestão e o planejamento de pessoas. Além das ferramentas de recrutamento de seleção, treinamento e desenvolvimento e a remuneração, que serão descritas neste manual. .Seu principal objetivo é orientá-lo em pontos importantes e básicos para se ter na empresa uma equipe de trabalho capaz de desempenhar suas…

Rotatividade e absenteísmo de pessoal Rotatividade: Chiavenato (1999) define e relaciona mercados de trabalho e mercado de recursos humanos. Aborda a rotatividade de pessoal como uma despesa que pode ser evitada se houver mais critério e atenção na seleção de mão-de-obra. A rotatividade alta reflete na produção, no clima organizacional, relacionamento interpessoal. O autor alerta que para combater a rotatividade é preciso detectar as causas e determinantes. A rotatividade de recursos…

desempenhar certas funções dentro da organização é do setor de ARH, dentro das atribuições também descreve que a função desta área é de “planejar, coordenar e controlar”, ou seja, colocar o profissional adequado no lugar necessário, prover seu recrutamento, seleção, contratação, treinamento, introdução no contexto da empresa por intermédio da integração do novo colaborador e repassar as diretrizes e cultura organizacional. A Área de Recursos Humanos também é responsável pela função…

mensurados: O faturamento do ano de 2009 foi de R$ 13 bilhões, um recorde. Neste ano serão computados os dados referentes à fusão com o Ponto Frio e há a expectativa que este faturamento chegue a R$ 40 bilhões. A loja com maior faturamento da rede localiza-se em São Paulo (SP). É a unidade da praça Ramos de Azevedo, com média de R$ 7 milhões anuais. Mesmo com a criação do cartão de crédito Casas Bahia, administrado pelo Bradesco, metade das vendas à prazo ainda é feita com carnê; o…

dia se costuma destinar um setor diretamente especializado na organização de tais recursos. Este setor conta com o mesmo nome e pelo geral compõe-se de vários agentes capacitados que têm entre suas principais funções a de selecionar trabalhadores, localizá-los nas diferentes áreas da empresa, a manutenção de bons e apropriados laços de comunicação entre as diferentes áreas, o estabelecimento de pautas de trabalho, a condução e desenvolvimento de equipes de trabalho e o planejamento de…

também tem boas oportunidades. E cresce a oferta de vagas no Nordeste. tecnólogo em Gestão de recursos Humanos desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. É sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da companhia. Cabe ao profissional a avaliação da necessidade…

Plano de Negócios 3 Empresa A Odontoja S.A foi fundada em 1996 por um grupo cirurgiões-dentistas com o objetivo de oferecer soluções completas e de alta qualidade em assistência odontológica. Registrada com o CNPJ 47.239.199/0001-56, sua matriz localiza-se na Cidade de Barueri, Estado de São Paulo, na Alameda Tucunaré, 1000. Atua no ramo da administração, comercialização de disponibilização de planos de assistência odontológica. É direcionada à pessoas físicas ou jurídicas,…

5.2 Processo de Seleção ........................................................................................ 08 5.3 Processo Motivacional ...................................................................................... 09 5.4 Avaliação de Desempenho ............................................................................... 10 6 RESULTADOS E DIAGNÓSTICOS ................................................................. 12 6.1 Análise do Processo de Seleção ................

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 1 Contratar bons profissionais é um desafio há mais de dois mil anos. A primeira tentativa de selecionar pessoas de maneira científica data de 207 A.C. quando os funcionários da dinastia Han, na China, criaram uma longa e detalhada descrição de cargo para funcionários públicos. Contratar é um processo de ajustar entre si três entidades complexas e em constante mutação: uma pessoa, uma empresa e o mercado. São identificados talentos com potencial que fazem a…

SELEÇÃO Conceito: Faz parte do processo de provisão de pessoal e se inicia após o recrutamento. Objetivo básico: Escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização “ é a escolha da pessoa certa para o lugar certo “ Problemas básicos: A seleção visa solucionar 02 problemas básicos: 1. Adequação do homem ao cargo. 2. Eficiência (vai além do efeito esperado) e Eficácia (produz o efeito esperado) do homem no cargo. Tarefa: – estimação…