recurso humanos

A complexidade da legislação trabalhista leva as indústrias a contratar profissionais especializados em áreas como folha de pagamentos, cargos e salários e relacionamento com sindicatos. “Mas as empresas procuram profissionais que, além de RH, entendam do mundo dos negócios”, diz Rafael Marcus Chiuzi, coordenador do curso da Metodista, em São Bernardo do Campo (SP). Grandes empresas e escritórios de consultoria são os principais empregadores, mas micro, pequenas e médias empresas também recorrem ao profissional. As cidades de São Paulo e do Rio de Janeiro oferecem as melhores chances. O interior paulista também tem boas oportunidades. E cresce a oferta de vagas no Nordeste. tecnólogo em Gestão de recursos Humanos desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. É sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da companhia. Cabe ao profissional a avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo da empresa, assim como é sua função realizar o manejo do quadro de funcionários. Para isso, o gestor em RH precisa dominar as técnicas de gerenciamento de pessoaO curso é geralmente formado por quatro módulos de capacitação específica, e, ao término de cada um, o aluno recebe um certificado de conclusão. São abordados temas como contabilidade, informática e relações trabalhistas. O conceito e a definição de recursos humanos zelam pela administração responsável e pela expansão intelectual. O crescimento e as oportunidades aparecem de forma natural para quem se esforça e se dedica. A leitura, a vivencias acadêmica e a bagagem cultural fazem a diferença para quem deseja alcançar o topo de uma cadeia hierárquica.

Lideres consciente sabem que os índices de satisfação de seus subordinados impulsionam a produção e a