Recrutamento E Seleção Através De Concurso Publico

Plano de Trabalho da Direção 6 3.3.2 Plano de Trabalho da Coordenação 7 3.3.3 Plano de Trabalho dos Professores 9 3.3.4 Plano de Trabalho do Administrativo/secretária 10 3.3.5 Plano de Trabalho dos Serviços Gerais 10 3.3.6 Recrutamento e Seleção 11 4 - CONCLUSÃO 12 1 - INTRODUÇÃO A educação infantil tem se expandido nos últimos tempos, a sociedade esta mais consciente sobre as creches, o que motiva a demanda por educação institucional para…

os procedimentos a serem executados. O presente relatório trará a descrição de observações e experiências vivenciadas por mim, não só do processo contínuo em setores complexos e distintos, como também, do ambiente administrativo no serviço público federal. 2. CONTEXTUALIZAÇÃO 2.1 Identificação da Instituição A Universidade Federal do Ceará, criada em 1954, é uma instituição federal de ensino superior, constituída como autarquia educacional de regime…

Para que isto se concretize, este estudo demonstra que é necessário que a administração dos órgãos públicos identifiquem para as suas funções, as áreas envolvidas, suas responsabilidades e inter relações, autonomias, fluxos de informações, controles e os ambientes envolvidos, para um melhor conhecimento da funcionalidade da organização. Eles também precisam estimular o controle das funções através da definição das ações conforme as metas recebidas, do acompanhamento da realização da…

FUNÇÃO FONTE DE RECRUTAMENTO VANTAGENS PARA A EMPRESA Diretor de Marketing Agências de emprego Podem ser profissionais temporários ou de contratação efetiva e nos seus custos já estão embutidos todos os encargos sociais da legislação. Cozinheira Agências de emprego Podem ser profissionais temporários ou de contratação efetiva e nos seus custos já estão embutidos todos os encargos sociais da legislação. Analista Financeiro Mídia É o canal mais…

...............................................................................................................9 3. Área da administração: Gestão de Pessoas.........................................................................10 3.1. Recrutamento e seleção................................................................................................10 3.2. Principais atividades do RH.........................................................................................10 3.3. O…

base na dignificação do exercício do serviço público, tendo por princípios a profissionalização, atualização e aperfeiçoamento técnico dos Servidores e por objetivos: I - Estabelecer condições para a realização pessoal e fatores de melhoria das condições de trabalho; II - Assegurar remuneração aos Servidores, compatível com seus respectivos níveis de formação, experiência profissional e tempo de serviço. Art. 2º O regime jurídico dos Servidores Públicos Municipais de natureza…

fase de crescimento, visto que outros empreendimentos também vendem esses tipos de produtos, porém é um mercado pouco explorado, portanto será necessário criar meios para alavancar as vendas e construir novos relacionamentos com fornecedores e com o público alvo da empresa. A Sorrident’s pretende suprir uma demanda ainda mal explorada pela concorrência cidade de São José dos Campos, acompanhando as tendências do mercado confiando em um negócio que vai de encontro com os novos padrões…

para Bacharel a em Administração. Orientador: Prof. Aristeu Jorge dos Santos Porto Alegre, 2005 2 RESUMO Este trabalho tem por objetivo identificar as competências existentes na Agência Canoas da Caixa Econômica Federal e desenvolvê-las através da comparação entre as competências individuais existentes e as competências individuais necessárias, utilizando-se da ferramenta de Gestão por Competências como diferencial estratégico para alcance de melhores resultados. 3 SUMÁRIO 1 …

individuais, separados e confinados, mas no trabalho em conjunto, feito por equipes autônomas e multidisciplinares. As pessoas são as responsáveis pelo funcionamento da empresa, pois são elas que definem metas de vendas, planejam e vendem produtos. É através da forma como estas são administradas que se refletirá sobre o desempenho geral da organização. Não apenas pesquisadores como também as empresas tem se interessado pela Gestão de Pessoas, sobretudo por serem estas a receber…

....... 15 3 CONCEITOS DE RECRUTAMENTO E RECRUTAMENTO INTERNO E EXTERNO................................................................................................................. 31 4 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO INTERNO E EXTERNO................................. 57 5 AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS DE RECRUTAMENTO.................................. 60 6 CONCEITOS DE SELEÇÃO DE PESSOAS......................................................... 62 7 AS BASES PARA SELEÇÃO DE PESSOAS.................