Recrutamento E Seleção Aliados A Estrategias Da Organização

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 1) Contratar bons profissionais é um desafio há mais de dois mil anos. A primeira tentativa de selecionar pessoas de maneira científica data de 207 A.C. quando os funcionários da dinastia Han, na China, criaram uma longa e detalhada descrição de cargo para funcionários públicos. 2) 3) Contratar é um processo de ajustar entre si três entidades complexas e em constante mutação: uma pessoa, uma empresa e o mercado. São identificados talentos com potencial que…

sobretudo, o mais importante aporte para as organizações: a inteligência que proporciona decisões racionais e que imprime significado e rumo aos objetivos globais. Neste sentido, as pessoas constituem parte integrante do capital intelectual da organização. As organizações apresentam uma incrível variedade. Podem ser grandes, médias e pequenas quanto ao seu tamanho. Podem ser públicas ou privadas quanto a sua propriedade. Quase tudo de que a sociedade necessita é produzido pelas…

podem estar disponíveis, qual é o ciclo de vida (do produto, do mercado e da própria organização), demonstrar a mudança no comportamento do consumidor, as tendências, as novas tecnologias, qual é a melhor área geográfica para divulgação do produto, quais as oportunidades, quem é o consumidor e o seu desejo, que investimentos realizar. 2.3Conhecimento sobre o cliente A sobrevivência e o sucesso de uma organização estão diretamente relacionados à sua capacidade de atender às…

de Transportes Rodoviário de Cargas e Apoio Logístico. Parte-se do princípio de que a prática de gestão organizacional é a filosofia administrativa que visa planejar, organizar, implementar, avaliar e controlar a performance conjuntural de uma organização empresarial, buscando a eficiência dos processos, a eficácia das ações, o aumento da produtividade e o desempenho qualitativo dos serviços e das atividades afins, e por fim, mas não por último, a qualidade de vida no ambiente…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO......................................................................................... 10 2 DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO.......................................................... 11 2.1 Denominação e forma de contituição...................................................... 11 2.2 Dados e fatos relevantes da origem da organização .............................. 11 2.3 Natureza e ramo de atuação.................................................................... 12

empreendimento, pois possibilita o levantamento sistemático dos meios e a definição de procedimentos necessários para a execução de tarefas, aliados à adequação de custos e oportunidades. Recrutamento e selecção O recrutamento e selecção embora constituam um processo contínuo são conceitos diferentes com fronteiras entre si. De um modo geral, o recrutamento consiste na procura e atracção de candidatos para uma determinada função, enquanto selecção consiste na escolha e tomada de…

... 13 OBJETIVOS ................................................................................................... 15 1. DENOMINAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO ...................................................... 16 1.1 Denominação e forma de constituição ........................................................ 16 1.2 Dados e fatos relevantes da origem da organização .................................. 17 1.3 Natureza e ramo de atuação......................................................................

Críticas ao recrutamento e seleção Quem, recém-formado ou não, nunca participou de testes online, dinâmicas, painéis, entrevistas e outras coisas para no fim descobrir que quem conseguiu a vaga foi na “indicação”? Isso é fruto de um processo sócio-histórico de seleção baseada na preservação do poder instituído, sendo menos importante o mérito individual. Ou seja, ainda depois da industrialização brasileira, onde se instituiu a questionável lógica do mérito individual, trazemos…

Reconhecimento e recompensas a elas. Segundo Useem (apud Limongi-França, 2002, p.262), o líder apresenta as seguintes atitudes:● Ter visão clara dos objetivos e saber transmiti-la (criar um projeto comum);● Guiar-se por seus valores e pelos valores da organização, mantendo a coerência na adversidade;● Estimular e criar condições objetivas para o compartilhamento de informações, conhecimento e experiências (ajudar a equipe a aprender com a própria experiência);● Preparar as pessoas para…

compreensiva entre as partes teóricas passadas em sala de aula e práticas de cada disciplina, sendo elas: Gerenciamento de Recursos Humanos para que seja aplicada motivação na organização através do papel do líder, levando a satisfação aos seus colabores, Desenvolvimento de Recursos Humanos foi possível identificar o planejamento da organização e como é aplicado, Dinâmicas de Relações Interpessoais foi possível conhecer mais o tipo de liderança que atua na Mattel, Estatística Aplicada…